Het zou geen verrassing moeten zijn. Je wist dat ze het zouden vragen, maar praten over salarisverwachtingen is nooit gemakkelijk, vooral als het verzoek in je inbox wordt gevonden. Het gewenste salaris maakt deel uit van het screeningproces voor elke aanvrager. Het is een van de gemakkelijkste manieren voor bedrijven om het aantal kandidaten te verkleinen. Als het nummer te hoog is, ben je weg. Te laag en je kunt ook merken dat je bent geknipt. Hoewel voorbereiding en onderzoek de sleutelwoorden zijn, moet je nog steeds een aantal ophoesten.
$config[code] not foundSmadeloos afbuigen
De meeste loopbaancoaches zullen je vertellen om het onderwerp van het salaris zo lang mogelijk uit te stellen. Je wilt jezelf meer dan genoeg tijd geven om je vaardigheden en capaciteiten aan een potentiële werkgever te verkopen. U wilt ook voldoende informatie verzamelen over de positie om een geïnformeerde beslissing te nemen. Tijdens gesprekken kunt u zien dat er meer verantwoordelijkheden voor de rol zijn dan geadverteerd. Dus, buig de vraag af en vertel de manager van de werving: "Op dit moment wil ik graag meer horen over de baan voordat ik een exact cijfer bespreekt."
Vraag een vergadering aan
Als u verder in het interviewproces bent, is doorbuiging mogelijk geen optie meer. In plaats daarvan moet je een figuur delen. Maar in plaats van te reageren in een e-mail met teruggave, vraagt u een vergadering aan voor praatnummers. In een interview in 2013 met 'Forbes', legde Roy Cohen, een ervaren loopbaancoach, uit dat salarisbesprekingen het best persoonlijk kunnen worden gedaan waar mogelijk. Het is nog een kans om voor de potentiële werkgever te staan om indruk te maken, en een personeelsverantwoordelijke voelt meer een verplichting om te onderhandelen wanneer hij face-to-face vergadert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSalaris schaal
U hebt ongetwijfeld onderzoek gedaan naar inkomsten voordat u met het zoeken naar een baan bent begonnen, dus u hebt een idee van wat een rechtvaardig en realistisch salaris is. Maar geef geen enkel nummer op. Geef een bereik en vervolg met de potentiële werkgever te vertellen dat je deze cijfers niet wilt 'inpikken'. Herhaal uw hoop om een positie te vinden die goed bij past, deelde Mary Ann Gontin, een executive career coach, in een interview met Fox Business. Als je dat doet, laat dit zien dat je je inzet voor je werk in plaats van een salaris.
Totale compensatie
Een potentiële werkgever vertellen dat je openstaat om de totale vergoeding te bespreken, is een andere manier om met dit soort verzoeken om te gaan. Dit biedt enige flexibiliteit van uw kant, vooral als u bereid bent minder geld te nemen in ruil voor extra voordelen, zoals extra vakantiedagen, betaald parkeren, aandelenopties of zelfs de mogelijkheid om één of twee dagen per week te telewerken. Bepaalde voordelen kunnen het lagere loon wenselijker maken.
Geschiedenis verdienen
Het gebruik van uw vorige salaris als startpunt kan ook werken. Hoewel het het beste is om elkaar persoonlijk te ontmoeten, kun je ervoor kiezen om je huidige loon in een retour-e-mail te vermelden - een potentiële werkgever kan legaal werkgevers langs de weg vragen wat je aan het maken bent, dus het is niet alsof je iets te verbergen hebt. Vertel vervolgens de manager van het personeel het percentage van een verhoging die u hoopt te ontvangen.
