Hoeveel kunnen werkgevers vragen over werknemers of inspraak hebben in hun acties in en buiten het werk? Het personeel van een klein bedrijf kan gemakkelijk uitgroeien tot een familie van soorten, maar dit geeft de werkgever niet het recht om als de patriarch te handelen.
De trend, zoals blijkt uit wetten, gerechtelijke uitspraken en bestuurlijke uitspraken, lijkt te leiden tot minder betrokkenheid van werkgevers in het leven van hun werknemers. Hieronder staan drie indicaties van deze trend.
$config[code] not foundMedewerkers Verplichtingen jegens werkgevers zijn niet persoonlijk
1. Vragen over persoonlijke en familiezaken
Toen ik mijn eerste full-time baan solliciteerde in 1970, werd me gevraagd of mijn man het erg zou vinden als ik te laat zou werken en wanneer ik van plan was om kinderen te krijgen. De tijden zijn zeker veranderd.
Het is nu, en is al geruime tijd, een overtreding van antidiscriminatieregels om sollicitanten te vragen naar hun persoonlijke situatie, waaronder de burgerlijke staat, het aantal kinderen en de regelingen voor kinderopvang.
U kunt pas informeren naar de burgerlijke staat en kinderen nadat u een gunstig besluit hebt genomen om in dienst te nemen, maar alleen met het oog op loonadministratie en personeelsbeloningen (zoals inhouding van rechten, dekking van de gezondheidszorg).
Evenzo worden vragen over de leeftijd van een werknemer geweigerd. Als u dit wel doet, kan dit in strijd zijn met de Wet op de discriminatie op grond van leeftijd (ADEA). En Executive Order 11478 verbiedt discriminatie op grond van seksuele geaardheid.
2. Verzoeken om kredietcheques
Bent u geïnteresseerd in de kredietgeschiedenis van een werknemer of potentiële werknemer, vooral als de persoon geld behandelt voor uw bedrijf? Mogelijk kunt u deze informatie niet verkrijgen.
Hoewel de federale wetgeving momenteel een werkgever toestaat om een kredietcontrole van een werknemer of een sollicitant uit te voeren met voorafgaande toestemming van de persoon (zolang de werkgever voldoet aan de Fair Credit Reporting Act), verbiedt een aantal staten deze actie nu.
Bijna een dozijn staten, waaronder Californië en Illinois, beperken werkgevers in het algemeen of beperken werkgevers ernstig van het verkrijgen van kredietgeschiedenissen, en vele andere staten overwegen soortgelijke wetgeving. Neem contact op met uw staat om te zien of u een kredietwaardigheidstest kunt doen als u denkt dat dit uw werkbeslissingen zou helpen.
3. Beperkingen op sociale media-activiteiten
Rechtbanken en de NLRB zeggen in toenemende mate dat het recht op vrije meningsuiting van werknemers niet stopt wanneer zij de werkplek betreden. Dit betekent dat werknemers die willen ventileren over het bedrijf in de meeste gevallen niet worden onderdrukt.
Het NLRB heeft richtlijnen voor het beleid van sociale media op de werkplek. Gebruik deze richtlijnen om het social-mediabeleid van uw bedrijf vorm te geven. Werkgevers kunnen spraak beperken die vertrouwelijke informatie deelt - over het bedrijf, zijn werknemers of klanten.
Laatste gedachte
Besteed aandacht aan veranderingen in arbeidswetgeving die van invloed kunnen zijn op de praktijken en het beleid die u in uw bedrijf hanteert. U wilt niet dat u niet in de pas loopt met de nieuwste trends, een misstap die kan leiden tot kostbare rechtszaken voor u.
Raadpleeg bij twijfel een arbeidsrechtadvocaat.
Stop foto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
