Een succesvol sollicitatiegesprek is een belangrijke stap om brandweerman te worden. Met 100 of meer kandidaten die mogelijk in aanmerking komen voor een enkele opening, moeten uw antwoorden het interviewpanel overtuigen dat u de beste kandidaat bent voor de baan. De vragen van het interviewpanel meten hoe goed je denkt op je voeten te staan, en - kritischer - of je goed aansluit bij de afdeling die je wilt bedienen. Als u in deze gebieden geen goede argumenten maakt, kunt u uw kandidatuur opgeven.
$config[code] not foundVertel ons over jezelf
Deze vraag biedt de kans om uw achtergrond, interesses en persoonlijke ervaringen te delen. Het geeft het interviewpaneel ook een kans om persoonlijk contact met u op te nemen om te bepalen of u goed bij de afdeling past. In een artikel voor het tijdschrift "FireLink" zei Battalion Chief Paul Lepore van de brandweer van Long Beach (Californië) dat brandweerlieden waarschijnlijk mensen met vergelijkbare doelen, interesses en waarden inhuren. Uw antwoord geeft panelleden een idee van hoe goed u zich opstapelt in die gebieden. Hoewel het belangrijk is om eerlijk te zijn bij het beschrijven van jezelf, moet je ook vertrouwd raken met de culturen van verschillende brandweerkorpsen, zodat je weet welke de beste passen.
Wat zijn je zwaktes?
Elke brandweerkandidaat kan een vraag op deze manier verwachten. Het beste antwoord is om een eerlijke zwakte te bieden die niet van invloed is op je vermogen om het werk te doen, volgens een column van Tony Vitale, oprichter van de FireRecruit.com-website. Als voorbeeld noemde Vitale een brandweerkandidaat die beschreef dat hij een stuk touw droeg om hem te helpen bij het verbeteren van zijn knoopbindende vaardigheden, een zwakte. Dit soort eerlijkheid werkt beter dan het ontwijken van de vraag, of het weggooien van een generieke reactie zoals: "Ik werk te hard."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaar zie je jezelf over vijf jaar?
Een interviewpaneel heeft twee basisredenen voor het stellen van deze vraag. Ten eerste is het belangrijk om te bepalen of een sollicitant veel aandacht heeft besteed aan zijn loopbaanontwikkeling. Ten tweede wil een interviewer bevestigen dat je goed op de lange termijn fit bent met de afdeling. Het ideale antwoord is gericht op een specifiek carrièredoel en hoe u dit kunt bereiken. De website How to Become A Firefighter In USA raadt aan om iets te zeggen als: "De komende vijf jaar zou ik graag zien dat ik een expertise heb ontwikkeld op het gebied van vuur en redding. Ik wil opvallen tussen mijn collega's en mijn passie voor mijn werk tonen Ik hoop ook gepromoveerd te worden zodat ik als voorbeeld voor anderen kan dienen. "Als je niet reageert of de vraag serieus neemt, telt dat niet mee.
Waarom heb je je laatste baan verlaten?
Kandidaten die willen ingehuurd worden door een nieuwe afdeling zullen waarschijnlijk wat tijd moeten besteden om uit te leggen waarom ze de overstap willen maken. Als je eerdere baan minder bleek te zijn dan te voldoen, kun je het beste antwoorden als een leerervaring en zeg je dat je klaar bent om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Slecht voorbereide aanvragers zullen ofwel de vraag staken ofwel de vorige baas kwaad doen, waardoor ze waarschijnlijk niet meer in overweging zullen worden genomen.
Waarom wil je een brandweerman zijn?
Brandbestrijding is een gevaarlijke klus die niet automatisch voor hoge lonen zorgt, dus het is niet meer dan normaal dat het panel vraagtekens zet bij uw motivatie. Voor het beste resultaat, stelt Lepore voor om de factoren op te schrijven die aanleiding gaven tot uw interesse in brandbestrijding. Goed voorbereide kandidaten kunnen enthousiasmeren voor de klus zonder te vervallen in clichés. Lepore noemt bijvoorbeeld zijn wens om deel uit te maken van een team dat zich toelegt op het oplossen van problemen in de gemeenschap. Het is belangrijk om aan het panel te laten zien hoe u bij het profiel van een brandweerman past.
