Interviewen is een integraal onderdeel van het wervingsproces. Wanneer u potentiële nieuwe werknemers interviewt, kunt u binnen enkele minuten een goed beeld krijgen van het feit of ze al dan niet geschikt zijn voor uw bedrijf. Maar veel interviews houden voor elke nieuwe opening kan veel tijd en middelen kosten.
$config[code] not foundDe startup myInterview denkt dat er een betere manier is. Het bedrijf maakt gebruik van videotechnologie om interviews aan het begin van het wervingsproces te brengen. Lees meer over dit interessante concept in de Small Business Spotlight van deze week.
Wat het bedrijf doet
Biedt een online platform voor video-interviews.
Bedrijven die het platform gebruiken, kunnen sollicitanten uitnodigen om video-interviews af te nemen van maximaal tien vragen op de site. Individuen kunnen zich ook aanmelden voor het platform en dit gebruiken om te zoeken naar vacatures. Dit proces kan bedrijven helpen meer informatie te verzamelen over elke kandidaat, zodat ze de middelen niet hoeven te gebruiken om ze persoonlijk te interviewen. Mede-oprichter Guy Abelsohn zegt:
"Door sollicitanten toe te staan de persoonlijkheid achter hun cv te onthullen, kun je een beter onderbouwde beslissing nemen over wie je voor een persoonlijk gesprek meeneemt en veel tijd en geld bespaart."
Zakelijke niche
Aanbieden van de video-optie als eerste stap.
Abelsohn legt uit:
"MyInterview is de enige website voor videogesprekken waarop aanvragers een video-interview afronden in stap één van het aanvraagproces. Dit betekent dat werkgevers samen met video's cv's kunnen bekijken, waardoor ze meer inzicht krijgen in de vraag of een kandidaat geschikt is voor de rol bij eerste beoordeling. "
Hoe het bedrijf begon
Als een poging om het wervingsproces te verbeteren.
Nadat Abelsohn en mede-oprichter Benjy Gillman in 2009 de middelbare school hadden afgerond, vonden ze het moeilijk om meteen ergens te worden aangenomen. Ze waren van mening dat technologie het wervingsproces enorm zou kunnen verbeteren, dus ze wilden het zelf veranderen. Na vier jaar van ontwikkeling, werd myInterview.com in 2014 gelanceerd.
werknemers
vier
Grootste overwinning
Kapitaalinvestering verhogen.
Abelsohn zegt:
"Deze investering zorgde voor de ontwikkeling van software die superieur zou zijn aan alles wat na de GFC op de markt was verschenen."
Les geleerd
Richt u meer op directe verkoop.
Abelsohn legt uit:
"Als we het opnieuw zouden doen, zouden we ons meer richten op directe verkoop en minder op de meer onzichtbare marketingtechnieken. Direct verkopen betekent dat u zich meer kunt richten op de behoeften van potentiële klanten en sterke relaties kunt opbouwen in het proces. "
Hoe ze een extra $ 100.000 zouden uitgeven
Doorgaan met het verbeteren van hun product.
Dagelijks Ritueel
Traditionele oorlogsgeroep.
Gillman legt uit:
"Guy warmt op voor de dag door een traditionele Nieuw-Zeelandse Haka te doen omdat hij zegt dat het de verkoop verbetert. De rest van ons is niet zeker … "
favoriete quote
"Het grootste niveau van geven is om iemand een baan te vinden." - door Maimonides
* * * * *
Lees meer over het Small Biz Spotlight-programma.
Afbeeldingen: myInterview
2 Opmerkingen ▼
