- Er zijn 14,6 miljoen werklozen in de VS volgens het rapport van juni, The Employment Situation.
- Het aandeel gezinnen met een werklozenlid steeg van 7,8 procent in 2008 tot 12,0 procent in 2009, het hoogste percentage sinds de gegevensreeks in 1994 begon.
- In juni was het aantal langdurig werklozen (die werkloos waren gedurende 27 weken en ouder) onveranderd gebleven op 6,8 miljoen. Deze personen vormden 45,5 procent van de werklozen.
Ik was de spreker op een evenement in Georgetown School of Continuing Studies genaamd " Bouw je merk - Bouw je carrière. "(U kunt mijn presentatie op Slideshare vinden) op 14 juli 2010 en had een geweldig publiek van studenten en docenten. Een van de kijkers verwees naar de huidige cijfers over langdurige werkloosheid en vroeg of het aannemen van een baan op een lager niveau het merk van een persoon zou schaden en hoe zij dat zouden moeten weerspiegelen in hun online profielen.
Ik vroeg Arie Ball, vice-president Sourcing and Talent Acquisition, Sodexo om deze vraag te beantwoorden en haar advies was als volgt:
"In deze economie is banenherstel gewoon niet hier voor velen om terug te keren naar posities op hun oude niveau. Er is niet het stigma dat er ooit was geweest in mensen die een baan accepteerden die ze misschien onder hun niveau beschouwden, en ik geloof niet dat dit schadelijk is voor hun merk.
Ik denk dat er altijd iets interessants is in het werk dat we doen en zelfs in een 'mindere' rol zijn er kansen om nieuwe vaardigheden te leren door projecten aan te nemen, betrokken te raken bij mentorschap, lessen te volgen of zelfs les te geven. Ik geloof ook dat slimme bedrijven en slimme bazen dit hogere niveau van ervaringen en vaardigheden zullen herkennen en benutten.
Ik zou geen 'mindere' baan van een cv laten; beschrijf het eerder op een manier die aantoont wat nieuw was, wat er was geleerd, of hoe ik mijn vaardigheden gebruikte om op een hoger niveau te presteren - wat meer is dan een functie.
Kelly S. Holdcraft, directeur, Paralegal Studies Program, Georgetown University School of Continuing Studies, (op Twitter als @HoyaParalegals), die in het publiek was, zei:
"Er is geen schande om een baan te nemen die ondergeschikt is aan je ultieme droombaan, vooral als je strategisch bent in het richten van een bepaalde industrie, beroep of werkgever. Sommige van mijn moeilijkste carrièregesprekken zijn de 'neem een stap terug om een gigantische sprong voorwaarts te maken' en laat studenten weten dat hun vaardigheden echt overeenkomen met een positie op een lager niveau in plaats van CEO van Apple. Ongeacht de economie of omstandigheden, ELK werk heeft waarde en het is jouw keuze hoe je er op kunt inspelen. Vergeet niet dat personal branding helemaal draait om keuzes, zowel online als op kantoor. U kunt ervoor kiezen om uzelf als passief onbevredigd te marketen omdat een baan zich onder u bevindt of actief klaarstaat om waarde toe te voegen aan welke taak u ook plaatst. Laten we raden welke keuze je verder en sneller over je carrièrepad beweegt… “
Ik stelde deze vraag op Twitter en hier zijn enkele reacties die ik heb ontvangen:
Ken Camp antwoordde: "Onze banen definiëren / binden ons merk niet. Ze zijn gewoon een facet van wat we in het moment doen. Ons persoonlijke merk blijft bestaan. "
Todd Jordan: "Ik geloof dat elke baan zijn plaats heeft, en elke werknemer een ideale baan. Vertegenwoordig die baan als waardig. "
Ben Curnett: "Als de baan iemand gelukkiger maakt, overweeg dan dat de bezoldiging de kosten van levensonderhoud verlaagt. Status is niets vergeleken met inhoud zijn. "
sprite: "Een baan op een lager niveau zou het merk van een persoon schaden? Werkelijk? Ik denk dat in de economie van vandaag mensen daar nog eens over na moeten denken! ELKE baan hebben is geweldig! "
Leanne Waldal: "Probeer iets nieuws, verander van richting, ook al is het 'lager niveau' is dapper."
DR V Mihaela: "Persoonlijk geluk / zinvol werk> persoonlijk merk, zo simpel."
Het is ook belangrijk om te bedenken hoe je productief je tijd kunt besteden als je wat downtime hebt. Meer dan een jaar geleden vroeg ik Bob Carney, een vastgoedexpert in Frederick, Maryland, over zijn advies voor makelaars in onroerend goed als ze wat uitvaltijd hebben. Zijn advies was om via blogs, websites en sociale netwerken de tijd te gebruiken om inhoud op internet over de huizen, scholen en buurten op te bouwen. De investering zou via zoekmachine-resultaten worden terugbetaald voor lokale content wanneer de markt beter werd. Met de Web 2.0-tools van vandaag, waarvan er veel gratis zijn, is het eenvoudig om inhoud te maken met sites voor het delen van foto's, blogs, video's en meer.
Welk advies heb je? Geef hier alstublieft commentaar en laat het ons weten.
14 Opmerkingen ▼
