Verbaal, seksueel of fysiek misbruik heeft invloed op uw vermogen om uw werk uit te voeren en kan uw gezondheid beïnvloeden. Angst voor vergelding of een gevoel dat het bedrijf niets kan schelen, kan voorkomen dat medewerkers misbruik melden. Als niemand het misbruik meldt, kan dit doorgaan en mogelijk van invloed zijn op veel andere werknemers. Als u besluit dat u niet langer misbruik op de werkplek kunt tolereren, is het belangrijk dat u uw zorgen schriftelijk indient om een melding van uw klacht te maken.
$config[code] not foundVerzamel alle gegevens over het misbruik. Als je de incidenten hebt bijgehouden, bekijk je je logboek en noteer je de incidenten in chronologische volgorde. Beoordeel de opmerkingen van uw arts over verwondingen of negatieve effecten op uw gezondheid van het misbruik als u zich de exacte datum van een incident niet herinnert.
Raadpleeg uw medewerkershandboek of personeelsafdeling voor informatie over het indienen van een klacht. Naast uw brief moet u mogelijk een formulier met betrekking tot het misbruik indienen.
Begin uw brief door op te merken dat u uw baas informeert over misbruik door een bedrijfsmedewerker. Leg uit dat u uw relatie met het bedrijf waardeert, maar vindt dat de huidige werkomgeving onveilig is vanwege de acties van de medewerker die u misbruikt of lastigvalt.
Vermeld elk misbruik. Noteer de datum, tijd, plaats en betrokken personen. Bijvoorbeeld: "Bill Jones duwde me tegen de muur en noemde me stom en incompetent op 3 februari 2013 om 14.40 uur. in de pauzeruimte op de eerste verdieping. "De website Business News Daily suggereert dat je geen waardeoordelen over de persoon maakt en geen emotionele taal gebruikt, omdat deze dingen je onprofessioneel lijken.
Beëindig de brief met een verzoek dat de baas u zal ontmoeten om uw zorgen te bespreken. Zeg hem dat je binnen een week contact met hem opneemt om een afspraak te plannen als je niet eerder van hem hoort.
Ondersteunende documenten bij uw brief of e-mail voegen. Het is belangrijk om te bevestigen dat uw baas de correspondentie ontvangt. Als je een brief hebt geschreven, deze hebt afgedrukt, ondertekend en met de hand hebt afgeleverd, breng je deze naar het kantoor van je leidinggevende. Vraag hem om te bevestigen dat hij uw e-mail heeft ontvangen als u uw klacht op die manier indient.
Tip
Bewaar een kopie van uw brief of e-mail en uw bewijsmateriaal thuis. U moet ervoor zorgen dat deze belangrijke documenten niet verloren gaan of worden gestolen. U hebt ze mogelijk nodig als u juridische stappen moet ondernemen tegen uw bedrijf.
Waarschuwing
Aarzel niet om uw klacht te escaleren als u geen bevredigend antwoord ontvangt van uw baas of bedrijf. Als het misbruik gepaard gaat met intimidatie door leeftijd, nationale afkomst, handicap, kleur, ras of geslacht, kunt u mogelijk een klacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.
