Afgezien van het feit dat het slechte manieren en onprofessioneel is om sollicitanten ongepaste vragen te stellen, kan dit je in de problemen brengen met de wet. Voordat u een vragenlijst voor een interview samenstelt, moet u ervoor zorgen dat geen enkele van uw onderzoekslijnen kan worden geïnterpreteerd als discriminerend.
Algemene karakteristieken
Blijf uit de buurt van het stellen van vragen die rechtstreeks verband houden met de seksuele geaardheid, burgerlijke staat, religieuze overtuigingen of burgerschap van een kandidaat. Gelijke kansen op werk De regelgeving van de Commissie en federale en staatswetten maken het voor werkgevers onwettig om op deze gronden te discrimineren tijdens het rekruteringsproces. Zelfs als u tijdens een interview kleine praatjes maakt die deze onderwerpen raken, zou u open kunnen staan voor beschuldigingen van discriminerend gedrag. Als uw geïnterviewde een klacht over u zou indienen, zou uw bedrijf te maken kunnen krijgen met een hoge boete en reputatieschade. Hoewel u een kandidaat niet hoeft te vragen uit welk land zij komt, is het volkomen legaal om te vragen of zij in staat is om een bewijs te leveren van haar geschiktheid om in de Verenigde Staten te werken als zij de baan aangeboden krijgt. In plaats van te vragen naar de geloofsovertuigingen van een kandidaat, kun je je afvragen of ze zich indien nodig kan committeren aan werkweekenden.
$config[code] not foundZwangerschap en kinderopvang
Vragen over zwangerschaps- en kinderopvangarrangementen kunnen u ook in warm water brengen. Vraag potentiële werknemers niet hoeveel kinderen ze hebben, welke kinderopvangregelingen ze hebben of dat ze in de toekomst kinderen willen hebben. Het is illegaal om een beslissing te nemen op basis van deze factoren. Als u wilt weten of een kandidaat in staat zal zijn om aan de vereisten van een baan te voldoen, vraag hem dan of zij toezeggingen heeft gedaan die haar zouden beletten dit te doen of dat zij plannen heeft waarvoor langere afwezigheid van het werk noodzakelijk is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAbilities
Vraag kandidaten niet naar hun lichamelijke of geestelijke gezondheid of genetische aandoeningen die in hun gezin kunnen voorkomen. Jeffrey Weinstock, een advocaat en president van Rhodes & Weinstock LLC, een uitzend- en bemiddelingsbedrijf in Washington, DC, vertelde Bankrate.com dat een recruiter onder de voorwaarden van de Americans with Disabilities Act een kandidaat kan vragen of hij in staat is om te presteren de functies van een baan met of zonder redelijke aanpassingen, maar mogen niet vragen naar specifieke voorwaarden.
Leeftijd
Op enkele uitzonderingen na, zoals de regel van de Federal Aviation Administration die commerciële piloten verbiedt om te vliegen na de leeftijd van 65 jaar, is het illegaal om op grond van leeftijd te discrimineren bij het interviewen van potentiële werknemers. Zorg er niet alleen voor dat je een kandidaat niet van zijn leeftijd afvraagt, maar stel ook geen vragen waarmee je zijn jaargang kunt bepalen, zoals 'in welk jaar ben je afgestudeerd op de middelbare school?'
Arrestatie en veroordelingen / militaire ontslaginformatie
Hoewel er geen federale wet is die je duidelijk verbiedt om vragen te stellen over de criminele geschiedenis van een kandidaat, beperkt een aantal staten het gebruik van arrestatie- en veroordelingsrecords door potentiële werkgevers, volgens het EEOC. Afhankelijk van waar u zaken doet, is het u misschien niet toegestaan om een geïnterviewde naar haar arrestatierecord te vragen. Als u toestemming hebt om te informeren naar criminele gedragingen uit het verleden, moet alle informatie in overweging worden genomen die betrekking heeft op de geschiktheid van de kandidaat om de taak uit te voeren. Neem contact op met uw lokale EEOC-kantoor om erachter te komen wat u in uw land kunt vragen. Als je een militaire veteraan interviewt, is het illegaal om te vragen naar het type ontslag dat ze heeft ontvangen.
