Het intensiveren van het niveau van leidinggevenden op het gebied van human resources vereist meer dan een graad en een jarenlange ervaring. Competitie voor managementposities op het senior niveau is stijf. Marketing jezelf is van vitaal belang. Om als een serieuze kandidaat te worden beschouwd bij de eerste doorgang, moet je cv in twee bladzijden of minder boekdelen spreken. Maak een marketingdocument dat uw prestaties, ervaring en kerncompetenties benadrukt. Voordat je je CV naar een potentiële werkgever stuurt, moet je ervoor zorgen dat je CV een bedrijfsleider toont die levert.
$config[code] not foundProfiel
Zoals in elk beroep, is het vasthouden van de aandacht van de cv-lezer van groot belang voor verdere overweging. HR-mensen kunnen aan hogere normen worden gehouden. Na te zijn blootgesteld aan cv's variërend van geweldig tot belachelijk, wordt van een potentiële HR-directeur verwacht dat deze een advertentie van hoge kwaliteit voor haar diensten produceert. Start uw cv-profiel op, dat op de eerste paar centimeters wordt vastgelegd. Maak in opsommingstekens een samenvatting van uw HR-ervaring met kwantificeerbare gegevens die uw vermogen om de klus te klaren ondersteunen. U kunt bijvoorbeeld in deze sectie uw totale aantal jaren in HR opnemen en een vermelding van uw solide expertise in HR-functies, zoals compensatie, verandermanagement en werknemersrelaties. Markeer uw organisatorische achtergrond. Misschien heb je een achtergrond die werkt in opstartomgevingen, turn-around situaties beheersen of een functie bekleedde bij een extern adviesbureau.
Prestaties
Je cv moet je carrièresuccessen bewijzen en niet een waslijst met verantwoordelijkheden schetsen. Gebruik actiewerkwoorden om krachtige zinnen te starten die je prestaties laten zien. Geef een gedetailleerde beschrijving van de actie die u heeft ondernomen om te slagen in projecten zoals het opvoeren van massa-aanwervingen in 30 dagen of het voorkomen van een ontslagen situatie door herstructurering van banen. Misschien hebt u de kosten voor uitkeringen verminderd door de ziekteverzekering te wijzigen of heeft u een programma voor medewerkersassistentie geïnstalleerd dat heeft geleid tot minder ziekteverlof voor werknemers. Verzamel zorgvuldig je succesverhalen op hoog niveau in opsommingstekens in je werkgeschiedenis bij elke werkgever.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZakenpartner
Senior management teams willen een HR-directeur die een strategische partner is. Uw cv moet aantonen dat u in staat bent om het eindresultaat te begrijpen en bij te dragen. Voeg resultaatgerichte acties toe die uw bedrijfsknowhow demonstreren. Het implementeren van strategische initiatieven zoals het centraliseren of decentraliseren van de HR-functie om de efficiëntie te verhogen en redundantie te verminderen, valideert bijvoorbeeld uw vermogen om bedrijfsprocessen te verbeteren. Werkgevers controleren cv's op dit niveau voor voorbeelden van hoe een potentiële HR-directeur de omzet verlaagde of een initiatief creëerde om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Onderwijs en professionele ontwikkeling
Maak een lijst met universitaire graadgegevens op je cv. Bovendien willen potentiële werkgevers bewijzen van aanhoudende groei. Geef aan welke HR-certificeringen u heeft ontvangen. De SPHR-aanwijzing, verdiend door het behalen van een examen gegeven door de Society for Human Resources Management, wordt vaak verwacht op het niveau van de directeur. Als u die referentie niet bezit, geeft u een lijst met alle belangrijke HR-cursussen die tijdens uw loopbaan zijn voltooid.
