De vraag "Wat zijn uw grootste zwakheden?" is een van de meest voorkomende vragen en een van de meest gebrekkige antwoorden. Omdat je waarschijnlijk al nerveus bent, zijn je tekortkomingen het laatste waar je misschien over wilt praten. Als je deze vraag zorgvuldig plant voor je sollicitatiegesprek, kan je antwoord een substantieel verschil maken in de perceptie van je interviewer en kan je zwakte een kracht worden.
$config[code] not foundWerk leven balans
Het is moeilijk om de werkethiek van een potentiële werknemer te onderscheiden van een sollicitatie of een cv. Hoewel u informatie uit een taakreferentie kunt opzoeken, kunt u niet altijd vertellen hoe toegewijd een medewerker is door iemands aanbeveling. Beantwoord deze zwakheidsvraag door uw interviewer te vertellen dat u soms moeite hebt gehad om een goede balans tussen werk en privé te handhaven. Noem dat je nagedacht hebt over het concept en besef dat niet alleen de service van een medewerker zal lijden als dit evenwicht wordt afgeworpen, maar ook zijn gezinsleven. Dit laat zien dat je meer dan bereid bent om hard te werken, maar ook om je familie en je prestaties. Hiermee kun je ook afgezaagde antwoorden zoals "Soms werk ik te hard" vermijden, terwijl ik nog steeds je werkethiek laat zien.
Lopende werkzaamheden
Een ander kenmerk dat moeilijk kan zijn om te trekken van een potentiële werknemer is zelfreflectie en zelfverbetering. Elke werkgever wil een werknemer laten groeien en de meesten zijn enthousiast wanneer hun werknemers het initiatief nemen om zelfstandig te telen. Beantwoord deze vraag met een echte zwakte waar je aan werkt en doorgroeit. Als je bijvoorbeeld worstelt met time-management, noem het dan een zwakte, geef dan meteen en specifiek aan hoe je aan de tekortkoming werkt. Leg uit dat u technologie gebruikt om efficiënter te worden of dat u opnieuw evalueert hoe u projecten of vergaderingen op dit gebied kunt verbeteren.
Hoge standaarden
Noem dat je teveel druk op jezelf uitoefent om te slagen of dat je heel hoge normen hebt voor jezelf en je werk. Dit laat zien dat u wilt dat uzelf en uw werkgever slagen en een minimale motivatie vereisen. Dit antwoord wordt geleverd met een voorbehoud dat u wellicht moet uitleggen. Sommige medewerkers met hoge persoonlijke normen en doelen onbewust of op een andere manier houden anderen aan dezelfde normen op een manier die verder gaat dan hun vermogen of verlangen. Hoewel het goed is om een ondergeschikte te houden naar een hogere standaard en hen tools te bieden om uit te groeien tot de standaard, kan dit ertoe leiden dat conflicten je hoge normen overdragen aan peers. Leg uit dat je tips deelt, een goed voorbeeld geeft en goed werkt als een teamgenoot om het hele team te verbeteren voor de verbetering van het bedrijf op een manier die geen interferentie tussen partners verstoort.
Spreken in het openbaar
Spreken in het openbaar wordt vaak genoemd als een van de grootste angsten die mensen hebben. Citeer spreken in het openbaar als uw grootste zwakte. Hierdoor zul je jezelf bescheiden laten lijken en een gemakkelijke zwakte zijn om verbetering te demonstreren. Bespreek hoe je hebt geleerd dat hoe meer je een toespraak voorbereidt en oefent, hoe minder het een zwakte wordt. Bespreek manieren die je hebt gemaakt in het onderwerp. Geef voorbeelden van hoe je jezelf in situaties hebt geplaatst om in het openbaar te spreken, zodat je kunt oefenen en verbeteren. Dit toont zelfmotivatie en een verlangen om te verbeteren.
