Geef het toe.
Je hebt je vaak afgevraagd waarom het zo moeilijk is om uitstekende medewerkers te vinden. Je hebt waarschijnlijk veel tijd besteed aan het aantrekken van het beste beschikbare talent.
Het kan frustrerend zijn, toch? Het hoeft niet zo te zijn. Een deel van het aantrekken van het beste talent is het opbouwen van een aantrekkelijk employer brand.
Veel ondernemers maken de fout om ervan uit te gaan dat branding meer klanten moet worden. Het is echter zoveel meer dan dat. Natuurlijk, uw bedrijf zou een uniek merk moeten hebben dat ervoor zorgt dat klanten van u willen kopen. Maar je moet ook focussen op het opbouwen van een employer brand waar mensen zin in hebben werk voor jou.
$config[code] not foundIn dit stuk leert u wat een werkgeversmerk is en hoe u een merk kunt bouwen dat mensen smeekt om met uw bedrijf te werken. Je kunt me later bedanken!
Wat is een werkgeversmerk?
Dus wat is employer branding eigenlijk? Het is simpel: employer branding is de reputatie van uw bedrijf in relatie tot zijn werknemers. Er zijn verschillende factoren die het werkgeversmerk van een bedrijf vormen, maar het komt erop neer dat dit de unieke waarde is die uw organisatie aan haar werknemers biedt.
Is uw bedrijf bekend voor innovatie? De kans is groot dat u creatieve types aantrekt die een betere manier willen vinden om uw klanten een voordeel te bieden. Misschien staat uw bedrijf bekend om zijn betrouwbaarheid. Als dit het geval is, kunt u werknemers aantrekken die erin slagen klanten te verzekeren dat zij op uw bedrijf kunnen rekenen. U wilt een merk opbouwen dat het type talent aantrekt dat u wilt.
Gebruik sociale media
Ik weet wat je denkt: "Waarom is sociale media belangrijk als het gaat om het aantrekken van talent?" Ik ben zo blij dat je het vroeg. Wanneer u werknemers in dienst wilt nemen, is de kans groot dat u naar hun sociale mediaprofielen kijkt om meer over hen te weten te komen. Als dit het geval is, waarom zouden ze dan niet hetzelfde doen als ze erover denken om voor jou te werken? Daarom is het belangrijk om sociale media te gebruiken om uw employer brand te ontwikkelen.
Natuurlijk zijn online reviews belangrijk, maar de aanwezigheid van sociale media op uw bedrijf geeft mensen meer inzicht in hoe uw bedrijf werkt. Het helpt hen de persoonlijkheid van uw organisatie te begrijpen. Doet uw bedrijf alleen maar saai, zelfpromotiemateriaal? Erger nog, zijn uw berichten verouderd of sporadisch?
Als je potentiële werknemers gaat verleiden, is het belangrijk om niet alleen sociale media te gebruiken om met je klanten om te gaan. U wilt ook laten zien welk type bedrijf u bent. In plaats van alleen promotiemateriaal te plaatsen, geef je volgers een kijkje achter de schermen bij je team.
Plaats foto's van bedrijfsevenementen. Laat een aantal van uw huidige werknemers video's maken waarin een bepaald onderwerp wordt besproken. Dit zal er niet alleen toe leiden dat uw potentiële klanten zich meer verbonden voelen met uw merk.Het krijgt ook de aandacht van mensen die mogelijk op zoek zijn naar werk.
Houd uw werknemers betrokken
Zou het niet leuk zijn als de leden van je team toptalent voor je werven? Het zou het zeker gemakkelijker maken om betere mensen in je team te krijgen, toch? Hier is een geheim: alleen betrokken medewerkers zijn bereid om hun vrienden door te verwijzen naar uw bedrijf.
Als u uw werknemers betrokken houdt, betekent dit dat zij zullen evangeliseren voor uw organisatie. Als ze graag voor je werken, zullen ze eerder anderen overtuigen om lid te worden van je team.
Gelukkig hoeft het niet moeilijk te zijn om uw werknemers betrokken te houden bij uw merk. U kunt verschillende stappen ondernemen om uw medewerkersbetrokkenheid te vergroten - en veel van deze stappen kosten zelfs niets. Sommige van deze stappen omvatten:
- Flexibele uren
- Vroege aankomst op vrijdag
- Gym lidmaatschappen
- Gratis snacks
- Aanvullende opleiding
Zorg ervoor dat uw medewerkers betrokken zijn en u zult probleemloos betere mensen voor uw team krijgen.
Concentreer u op uw doel
Dit is iets dat veel bedrijven verwaarlozen. Hoewel ze uitblinken in het betrokken houden van hun werknemers, doen ze niet genoeg om de juiste sfeer te creëren.
Het is zeer belangrijk om ervoor te zorgen dat u een positieve en productieve cultuur opbouwt. Een van de meest kritische factoren is echter om een gevoel van doelgerichtheid bij uw werknemers te creëren. Het idee is om ze te laten zien dat ze voor meer dan alleen geld werken. Inderdaad, wanneer uw werknemers denken dat ze werken aan iets dat groter is dan zijzelf, zullen zij harder werken.
De sleutel is om eerst te definiëren wat het doel van uw bedrijf is. Vergeet niet dat uw organisatie meer moet zijn dan alleen maar geld verdienen. Het moet een hoger doel bereiken.
Zappo's biedt een uitstekend voorbeeld. Hun primaire focus is geluk. Ze verkopen niet alleen schoenen, ze maken hun klanten en teamleden blij. Een ander geweldig voorbeeld is Tesla Motors. Ja, ze verkopen elektrische auto's, maar hun uiteindelijke doel heeft meer te maken met voertuigen. Hun missie is om de wereldwijde koolstofemissies te verminderen door conventionele voertuigen te vervangen door elektrische auto's die net zo goed presteren, zo niet beter.
Deze bedrijven zijn voorbeelden van een hoger doel waarmee iedereen verbinding kan maken. Vergeet niet dat het probleem niet is dat u met uw werknemers praat over hoe uw bedrijf meer inkomsten kan verdienen. Het gaat erom te bespreken wat er moet gebeuren om uw hogere doel te bereiken. Wanneer potentiële werknemers zien dat uw bedrijf een doel heeft waarmee zij zich kunnen identificeren, zullen ze waarschijnlijk eerder lid willen worden van uw team.
Samenvattend
We weten allemaal dat het niet eenvoudig is om getalenteerde werknemers aan te trekken. Afhankelijk van waar uw bedrijf zich bevindt, kunt u een sterke concurrentie hebben. De manier waarop u zich onderscheidt van de concurrentie is door een sterk merk te ontwikkelen dat een duidelijk voordeel biedt voor diegenen die ervoor kiezen om met u samen te werken. Begin met het implementeren van de tips in dit artikel en u zult zien hoeveel blijer uw werknemers zullen worden en hoeveel meer werknemers u zult aantrekken.
Boot Camp-foto via Shutterstock
Meer in: Small Business Growth 1
