Bonussen zijn stimulansen die bedrijven bieden aan hun werknemers boven en buiten de genoemde salarissen. Ze zijn een veel voorkomende vorm van stimulans voor leidinggevende functies en andere hogere functies. Bonussen worden echter niet noodzakelijkerwijs gegarandeerd door het bedrijf. Afhankelijk van hoe en wanneer een werknemer een bedrijf verlaat, kan het bedrijf mogelijk een bonuscontrole juridisch terugvorderen.
Een bonus teruggeven: contracten
Een werkgever kan je absoluut vragen om je bonus terug te geven nadat je het werk hebt verlaten. Terwijl u nog op het werk bent, is het een veel zeldzamer verschijnsel. In beide gevallen zijn de acties van uw werkgever gebaseerd op het zakelijke contract dat u hebt ondertekend bij het aangaan van uw functie. Dit contract regelt de bonussen, wanneer je ze ontvangt, hoeveel ze zijn en welke acties een bedrijf kunnen toestaan om de bonus terug te vorderen. Het opeens verlaten van een bedrijf is een veel voorkomende reden die in contracten wordt genoemd, evenals verschillende vormen van wangedrag.
$config[code] not foundBonus versus Commissie
Let op het duidelijke verschil tussen een bonus en een commissie. Een commissie maakt eigenlijk deel uit van uw compensatie en is veel moeilijker voor een bedrijf om legaal terug te vorderen, omdat u het hebt verdiend. Een bonus is meer verwant aan een gift dan een commissie, dus het is niet zo strak gebonden aan uw compensatie. Als u een commissie krijgt, is die commissie doorgaans beschermd, maar bonussen mogen niet onder dezelfde regels vallen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJuridische prioriteit
Juridische voorrang in de staat waarin u werkt, kan van grote invloed zijn op de vraag of een bedrijf uw bonus kan terugnemen, net als federale wetgeving. De Loonbetaalwet maakte ruimte voor werknemers om hun bonussen te houden als in het bedrijfscontract duidelijk staat wat werknemers moeten doen om de bonus te ontvangen en als je aan alle kwalificaties hebt voldaan, zelfs als je het bedrijf hebt verlaten. Maar als de wet niet duidelijk is of als u de bedrijfsregels niet precies hebt gevolgd, kan het bedrijf de bonus mogelijk terugnemen. Staten hebben verschillende formules en kwalificaties die ze in deze gevallen gebruiken.
Timing kan alles zijn
Als het gaat om het verlaten van en het nemen van een bonus, kan uw werkgever de uiteindelijke beslissing baseren op wanneer de bonus verschuldigd was. Bonussen die je moet betalen voordat je het bedrijf hebt verlaten of de bonusvereisten hebt gemist, worden waarschijnlijk nog steeds aan je gegeven en niet teruggevorderd. Bonussen die u moet betalen nadat u bent gestopt, worden bijvoorbeeld vaak teruggevorderd door uw werkgever.
