Onafhankelijke verzekeringsagenten contracteren met meerdere verzekeringsmaatschappijen om hun verzekeringsproducten, inclusief annuïteiten, aan individuele consumenten en commerciële ondernemingen te verkopen. Hun inkomsten zijn gebaseerd op hun verkopen. Hierdoor variëren de inkomens sterk in de rangen van onafhankelijke verzekeringsagenten, maar gemiddeld overtreffen ze aanzienlijk de gemiddelde vergoeding voor alle beroepen. Bovendien, terwijl verzekeringsmaatschappijen en bureaus de voorkeur geven aan afgestudeerden, is de verkoop van verzekeringen nog steeds een gebied waar een coachbare middelbare school met een uitgaande, assertieve persoonlijkheid kan excelleren.
$config[code] not foundHet eerste jaar
In hun eerste jaar verdienen onafhankelijke verzekeringsagenten provisies die strikt zijn gebaseerd op de premies die worden betaald door klanten aan wie zij verzekeringspolissen en lijfrentes verkopen. De provisies voor verzekeringen voor gezondheid, auto's en huiseigenaren variëren van ongeveer 5 procent van de premie tot tussen 15 en 20 procent. Daarentegen kunnen provisies voor levensverzekeringen de premie voor het eerste jaar overschrijden, en veel bedrijven betalen 75 procent of meer. De commissie voor lijfrentes, waarvan de minimale kosten gewoonlijk ten minste $ 5.000 bedragen en tot honderdduizenden dollars kunnen oplopen, varieert over het algemeen van 4 tot 8 procent.
Winst van veteranen
Na hun eerste jaar van verkoop van verzekeringen, krijgen agenten kleine verlengingsprovisies voor elk beleid dat wordt verlengd, met uitzondering van lijfrentes, waarvoor geen verlengingsprovisies worden betaald. Deze verlengingsprovisies gaan nog vele jaren door - vaak zolang de agent de afspraak bij de verzekeringsmaatschappij die het beleid heeft gepubliceerd - worden en een belangrijk onderdeel worden van de inkomsten van een onafhankelijke agent. Volgens de statistieken van mei 2012 gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, bedraagt de gemiddelde vergoeding voor onafhankelijke verzekeringsagenten, inclusief eerstejaars en verlengingsprovisies, ongeveer $ 63.390 per jaar. Ongeveer 35 procent van alle agenten, velen in hun eerste paar jaar, verdienen minder dan $ 50.000, en nog eens 22 procent verdient meer dan $ 100.000. Het gemiddelde salaris van alle werknemers in de VS is daarentegen $ 45.790.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKosten dekken
Hoewel de inkomsten aantrekkelijk zijn, staan onafhankelijke agenten talrijke financiële uitdagingen te wachten, vooral in het begin van hun loopbaan. Superieure budgetteringsvaardigheden zijn cruciaal voor succes. Inkomsten zijn gebaseerd op resultaten, geen inspanning, dus het inkomen van een agent kan van week tot week en van maand tot maand dramatisch variëren. Agenten moeten hun eigen overheadkosten dragen en de inkomsten in de eerste paar jaar zijn meestal onder het gemiddelde, zowel vanwege de onervarenheid van een agent als vanwege het ontbreken van verlengingscommissies. Bovendien zijn ze, net als de meeste andere verzekeringsagenten, onafhankelijke contractanten, geen werknemers en hebben ze over het algemeen geen toegang tot door het bedrijf betaalde voordelen zoals een collectieve ziekteverzekering. Zij moeten inkomstenbelasting betalen en zowel het werknemers- als het werkgeversaandeel in VAIS-belastingen, maar zijn meestal niet onderworpen aan inhouding. Onafhankelijke agenten stellen over het algemeen geraamde belastingen in en komen meestal niet in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering.
Werken voor een onafhankelijk bureau
In plaats van volledig zelfstandig te werken en al hun eigen administratieve kosten te betalen, voegen veel onafhankelijke agenten zich bij onafhankelijke bureaus, waar ze hun uitgaven bundelen om te profiteren van schaalvoordelen. Hun commissies worden betaald aan het bureau, dat een percentage neemt om de kosten te dekken en het saldo aan de agent betaalt. Sommige bureaus bieden een bureau, een telefoon en administratieve ondersteuning, terwijl andere een veel breder scala aan ondersteuning bieden, waaronder mentoring en training, evenals groepsverzekeringen en andere voordelen. Alvorens lid te worden van een agentschap, moeten agenten een gesprek voeren met verschillende instanties om de agent te vinden die het best aan hun behoeften voldoet.
