In het huidige economische klimaat is het geen nieuws dat maar weinig eigenaren van kleine bedrijven van plan zijn om in te huren. Maar zijn vrouwelijke ondernemers nog minder geneigd om te huren dan mannen?
Het recent uitgegeven rapport van de Small Business Owner van de herfst 2013 Bank of America (PDF) gaat in op de houding van kleine ondernemers ten aanzien van aanwerving en talentbehoud en heeft enkele belangrijke verschillen gevonden tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers.
$config[code] not foundEigenaars van kleine bedrijven huren niet
Ten eerste zijn de meeste eigenaren van kleine bedrijven niet van plan om in te huren. In de komende 12 maanden is slechts 28 procent van de vrouwen en 33 procent van de mannen van plan werknemers aan te nemen, terwijl 63 procent van de vrouwen en 56 procent van de mannen van plan is hun personeelsniveau gelijk te houden.
Degenen die in dienst zijn, hebben verschillende redenen om dat te doen. Over het algemeen zijn mannen iets meer geneigd te huren als gevolg van een toename van het aantal werknemers (33 procent van de mannen versus 29 procent van de vrouwen). Maar mannen zijn eerder geneigd vooruit te denken bij hun aanwerving. Zo neemt 23 procent van de mannen tegenover 15 procent van de vrouwen nieuwe of andere vaardigheden in de onderneming en zegt 17 procent van de mannen tegenover slechts 7 procent van de vrouwen dat ze zich willen aanpassen aan een verandering in de zakelijke omgeving., zoals mobiel of digitaal.
Over het algemeen hebben mannen minstens 5 procentpunten meer kans dan vrouwen om werknemers aan te nemen om zich aan te passen aan een nieuwe zakelijke omgeving, met name in rollen met betrekking tot mobiele media, sociale media, bedrijfsontwikkeling, financiën, HR of marketing.
Wat deze verschillen nog interessanter maakt, is dat mannen vaker dan vrouwen zeggen dat het vinden van gekwalificeerde werknemers moeilijk is (50 procent van de mannen versus 41 procent van de vrouwen). Omgekeerd zeggen meer vrouwen dat het vinden van gekwalificeerde kandidaten gemakkelijk is (23 procent van de vrouwen versus 15 procent van de mannen).
Wat zijn eigenaren van mannen en vrouwen op zoek naar wanneer ze huren?
Er zijn ook enkele interessante verschillen. Mannen zijn meer geneigd dan vrouwen om vaardigheden / ervaring als de belangrijkste criteria te noemen (49 procent van de mannen versus 43 procent van de vrouwen). Meer vrouwen zeggen daarentegen dat een proactieve houding / leerbereidheid de belangrijkste factor is (22 procent van de vrouwen versus 18 procent van de mannen).
Als het gaat om het behouden van werknemers, zullen mannen zich eerder richten op de bedrijfsresultaten. Zevenenvijftig procent van de mannen versus 48 procent van de vrouwen biedt een competitief salaris, en 47 procent van de mannen versus 41 procent van de vrouwen biedt bonussen aan toppresteerders.
Uiteraard zijn dit generalisaties - er zijn tal van vrouwelijke eigenaren van vrouwen die competitieve salarissen bieden en veel mannen die liever voor attitude kiezen dan voor vaardigheden.
Belangrijke lessen voor vrouwelijke ondernemers
Wees proactief, niet reactief
Als u een verandering ziet aankomen die van invloed is op uw bedrijf, zoals de groei van mobiele marketing, overweeg dan mensen in te huren die uw bedrijf voor de trend kunnen krijgen in plaats van achterop te blijven lopen.
Wees bereid om te besteden
Geld praat. Het maakt niet uit hoeveel enquêtes zeggen dat "zachte" voordelen zoals flextime er meer toe doen, de realiteit is dat niemand ooit een baan afgewezen heeft omdat het salaris te hoog was.
Als u echt geen competitieve beloning kunt betalen, overweeg dan op zijn minst om op prestaties gebaseerde bonussen of andere financiële prikkels te bieden om werknemers aan te trekken en te behouden.
Bouw een bank van aannemers
De herinneringen aan het moeten ontslaan van werknemers tijdens de recessie zijn nog steeds vers en pijnlijk voor veel ondernemers. Als je het huren niet durft, want je kunt de gedachte aan ontslagen niet verdragen, bedek je bases dan door een bank van getalenteerde freelancers en onafhankelijke contractanten te bouwen die je kunnen helpen munt te slaan uit trends en je concurrentie te verslaan.
Meer in: Vrouwen Ondernemers 9 Opmerkingen ▼
