Seksuele intimidatie komt in verschillende vormen. De eis om seksuele gunsten te ruilen voor een arbeidsgerelateerde uitkering is een voor de hand liggende vorm van intimidatie die gemakkelijk te identificeren is. Ander gedrag is subtieler. Flirten, wolffluitjes, off-colour-grappen en ongewenst aanraken kunnen seksuele intimidatie vormen, ongeacht of de ongewenste aandacht van een collega of een klant komt.
Soorten intimidatie
Er zijn twee soorten seksuele intimidatie. Bij de eerste soort is één enkel incident voldoende om een claim voor intimidatie te veroorzaken. Dit omvat gedrag als veeleisende seksuele gunsten in ruil voor een promotie en represailles tegen een medewerker die de ongewenste seksuele avances van de agressant heeft afgewezen. De tweede vorm van intimidatie vindt plaats wanneer gebeurtenissen die op zichzelf niet onwettig zijn - zoals flirten en grappen vertellen - vaak voorkomen of zo ernstig zijn dat het cumulatieve effect van de gebeurtenissen een vijandige omgeving op de werkplek creëert.
$config[code] not foundSoorten Harassers
Net zoals er verschillende vormen van seksuele intimidatie zijn, zijn er verschillende soorten intimidatie. Vrijwel iedereen op de werkvloer kan een harer zijn. Een medewerker van het bedrijf van het slachtoffer, zoals een manager, supervisor of collega, kan seksuele intimidatie begaan en niet-werknemers zoals verkopers of klanten kunnen ook de rol van een agressor spelen. Het feit dat het aanstootgevende gedrag plaatsvindt op het werk, waarbij een werkgever verantwoordelijk is voor wat er gaande is, kan voldoende zijn om de werkgever aansprakelijk te stellen voor het gedrag van een klant.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingActie ondernemen
Misschien hoeft u geen toevlucht te nemen tot een rechtszaak om seksuele intimidatie door een klant te stoppen. De Equal Employment Opportunity Commission suggereert dat je een klant die je lastig valt vertelt dat zijn gedrag aanstootgevend is en dat je wilt dat het stopt. Volg de procedure van uw bedrijf voor het melden van intimiderend gedrag, of het nu gaat over het mondeling melden van pesterij aan een supervisor of het indienen van een formeel schriftelijk rapport van het incident. Als u een incident meldt, merkt uw werkgever dat er een probleem is met de klant. Het documenteren van het overtredende gedrag, inclusief details als wat er gebeurde en wanneer, hoe je erop reageerde, wie er getuige van was en wie je erover hebt verteld, kan je helpen bij het ondersteunen van je zaak als je een claim indient of een rechtszaak aanspant. Maak foto's van aanstootgevende tekens of afbeeldingen en bewaar kopieën van intimiderende e-mailberichten. Met deze gegevens kan een EEOC-onderzoeker of een advocaat uw zaak beoordelen.
Je baas verleiden
In sommige gevallen kun je je baas aanklagen wegens seksuele intimidatie door een klant. U moet een reeks gebeurtenissen volgen om het punt te bereiken waarop u een rechtszaak kunt starten. Ten eerste dien je binnen 180 dagen na de laatste aflevering van intimidatie een claim in bij de EEOC. U kunt het EEOC vragen om uw zaak te onderzoeken. Als u dit doet, kan het onderzoek maximaal een jaar duren en het onderzoek kan de kant van uw werkgever aan het licht brengen, wat goed is om te weten wanneer u besluit een rechtszaak aan te spannen. Het EEOC moet bepalen dat u het recht heeft om uw werkgever te vervolgen wegens intimidatie voordat u een civiele procedure kunt instellen. Als de EEOC-uitspraak tegen u indruist, kunt u in beroep gaan. U kunt ook een begeleidende claim indienen bij een overheidsinstantie die claims op seksuele intimidatie onderzoekt.
