Het werkwoord "om te onderzoeken" betekent om een persoon, object of schema zorgvuldig te onderzoeken om de geschiktheid voor een bepaalde rol te beoordelen. Wanneer u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan, zou een werkgever u kunnen vragen om te zien of u goed zou zijn in de functie.
Referenties controleren
Het is gebruikelijk en wordt verwacht dat een werkgever de werkreferenties van een sollicitant voor een beschikbare baan controleert. De aanvrager moet up-to-date referenties verstrekken. Meestal zijn dit betrouwbare mensen bij een bedrijf waar de aanvrager eerder heeft gewerkt of bij contacten op school of universiteit. De persoon die verantwoordelijk is voor de beoordeling van de aanvrager neemt contact op met deze referenties om informatie te verkrijgen over de geschiktheid van de kandidaat voor de nieuwe rol. Dit is een manier om de aanvrager te beoordelen.
$config[code] not foundCriminal History
Veel banen, met name taken die een mate van verantwoordelijkheid met zich meebrengen, vereisen dat sollicitanten een bewijs van hun betrouwbaarheid leveren. Dit kan de vorm aannemen van een strafregistercontrole om aan te tonen dat de aanvrager geen voorgeschiedenis van misdaad of misdragingen heeft die zijn prestaties in de rol zouden kunnen beïnvloeden.
Subjectief informeren
Nadat formele beoordelingen zijn uitgevoerd, kan een aanvrager subjectiever worden gecontroleerd. Dit kan plaatsvinden tijdens een formeel of informeel interview waarbij de beoordelaar de immateriële kwaliteiten van de kandidaat tracht te beoordelen, zoals de bereidheid om te werken, het vermogen om met anderen samen te werken of passie voor het onderwerp in kwestie.
