Een paar jaar geleden waren Millennials iets dat iedereen probeerde te achterhalen. Snel vooruit naar nu, en niet alleen hebben ze de voorhoede van digitale innovatie genomen, maar worden ze bovendien een van de grootste collectieven van ondernemers. Volgens een studie van Pew Research hebben millennials Gen-X nu als de grootste groep in het personeelsbestand overschreden, waardoor ze de komende jaren een dominante kracht blijven.
$config[code] not foundInzichten over hoe een duizendjarige onderneming hun bedrijf uitvoert
De jury is nog steeds uit op het succes van de duizendjarige ondernemer, maar voor nu hebben ze een sterke wens om deel te zijn van iets groters, iets wat jongere generaties niet lichtvaardig moeten nemen. Ze veranderen niet alleen de manier waarop zaken worden gedaan, maar waarom mensen zaken gaan doen. Hier is hoe:
Waar hun doelen liggen
Van elke generatie is een van de meest opvallende verschillen tussen millennials hun verlangen om een bedrijf te beginnen. Volgens een studie van Forbes heeft 67 procent van de millennials de wens om een bedrijf te starten, wat een ongekend aantal is. Wat de vraag oproept: waarom willen ze een eigen bedrijf starten in plaats van lid worden van iemand anders?
Het antwoord op deze vraag ligt in hun beweegredenen. Geloof het of niet, millennials willen ondernemers zijn, hebben niets te maken met het uitvinden van de volgende Facebook of zelfs maar rijk zijn; het gaat over een verlangen om de wereld te veranderen en het bedrijfsleven als katalysator te gebruiken om dit te doen. Hoewel ik weet dat dat altruïstisch klinkt; het is misschien een van de belangrijkste drivers van deze generatie. Je moet onthouden dat dit een groep is die nogal wat heeft gezien en in realtime toegang had tot informatie van over de hele wereld. Kortom, ze hebben kunnen zien hoe dingen om hen heen zijn verschoven en waarom ze denken dat dingen beter kunnen. En om dit te bereiken hebben ze de werkplek stormenderhand ingenomen.
Hoe Digital Natives spreekt
Als een van de eerste generaties die altijd al om tech draait, is het geen wonder dat ze dezelfde apparaten gebruiken waarmee ze bekend zijn om de werkplek te verbeteren. Dit omvat alles, van bureautelefoons tot smartphones en alles daar tussenin. Millennials dragen in belangrijke mate bij aan het naadloos maken van communicatie, waaronder het gebruik van tools zoals Slack om het gesprek te stroomlijnen, evenals andere samenwerkingshulpmiddelen zoals InVision voor ontwerp. Bovendien gebruiken ze deze apparaten om te werken op een meer vloeiende basis en geven de voorkeur aan planningen die flexibel zijn om te werken wanneer ze het meest productief zijn. Ja, de dagen van de traditionele 9-5 komen ten einde, wat ook betekent alles wat erbij komt kijken.
Hoewel de meesten van ons zich ervan bewust zijn dat millennials het pak hebben ingeruild en stropdas voor een spijkerbroek en een knoop naar beneden, dat is nauwelijks krassen op het oppervlak over hoe deze generatie de werkplek verandert. Deze mensen handelen in cabines voor open plattegronden, waardoor meer samenwerking mogelijk is, wat veel zegt over de waarde van mensen. Heel eenvoudig willen millennials bijdragen van iedereen, met respect voor de meningen van alle betrokkenen. Dit duikt in de kernwaarden die we hierboven vermeldden, wat deels de reden is waarom deze jongere generaties zo succesvol zijn geweest met hun marketinginspanningen.
Welke marketingtechnieken ze gebruiken
Hoewel veel van de praktijken die millennials gebruiken als marketinginspanningen teruggevoerd kunnen worden naar de "Mad Men" -dagen, passen ze zich aan als nooit tevoren aan nieuwe diensten en technologie. Ze kennen bijvoorbeeld het verschil tussen sociale media en sociaal bewijs, en hoe de twee harmonieus samen kunnen werken op een organische manier. Daarnaast hebben ze een talent voor relatief nieuwe technieken, zoals contentmarketing, en hoe dingen zoals AI of Big Data een rol gaan spelen bij het targeten van nieuwe klanten. Bovendien blijven al deze innovaties groeien, omdat millennials hopen een stap voor te blijven.
Een vraag die veel mensen hebben bij het 'begrijpen van millennials' is hoe ze weten hoe ze dingen als sociale media en wat dan ook moeten gebruiken voor iemand anders. Nou, nummer één, ze zijn ermee opgegroeid, dus het voelt natuurlijk aan. Maar meer nog, ze weten hoe ze authenticiteit in deze kanalen kunnen benaderen, wat hun medecohorten willen. En ongeacht het medium komt de grootste afhaalmaaltijd van millennials neer op één ding: een oprechte wens om impact te hebben en alle tools te gebruiken die ze het beste kennen om het te doen.
In de komende jaren zal het intrigerend zijn om te zien hoe millennials het personeelsbestand blijven verschuiven. Voor nu staan we nog maar aan het begin, maar wie weet? Misschien gaat Gen-Z nog verder.
Bent u een duizendjarige bedrijfseigenaar? Zo ja, wat probeert u anders te doen op de werkplek? Reageer hieronder met uw inzichten.
Millennials foto via Shutterstock
