Het motiveren van medewerkers om deel te nemen aan de veiligheidsprogramma's van het bedrijf is cruciaal voor het behoud van een veilige en bekwame werksfeer. Veiligheidsprogramma's zijn op maat gemaakt volgens de branche waarin het bedrijf zich bevindt. Maar welke workflow ook wordt gebruikt om aan de behoeften van het bedrijf te voldoen, de effectiviteit van een veiligheidsprogramma hangt af van hoe geschikt het is om rekening te houden met de vele factoren: het soort bedrijf, de grootte en locatie van het bedrijf, het aantal en de verdeling van de werknemers en de middelen en apparatuur die de werknemers gebruiken.
$config[code] not foundDe bedrijfsvisie bepalen
Het is altijd belangrijk voor het bedrijf om de juiste doelen te stellen en deze met de werknemers te delen om een degelijke visie op de werkplek te behouden. Een mantra, een slogan of een codelijn die overeenkomt met de bedrijfsvisie kan dienen als gids en inspiratie voor de werknemers. Dit moet ook worden opgenomen in de veiligheidsprogramma's die op de werkplek moeten worden geïmplementeerd.
Raadpleeg veiligheidsdeskundigen, industriespecialisten, architecten en ingenieurs samen met de werknemers zelf om specifieke veiligheidsprogramma's passend te maken voor het bedrijf. Deze zouden moeten correleren met de bedrijfsvisie. Wanneer dit is gebeurd, kunnen werknemers zich beter aansluiten bij deze programma's en gemotiveerd zijn om dergelijke veiligheidsprocedures te volgen om zichzelf en het bedrijf te verbeteren.
Bevordering van veiligheidsprogramma's
Verspreiding van informatie is essentieel voor het succes van elk programma voor bedrijfsveiligheid. De werknemers moeten de details van deze programma's kennen om ze toe te passen in hun dagelijkse werk. Verstrek handboeken en intern marketingmateriaal zoals posters, flyers, brochures of zelfs video's en weggeefartikelen zoals sleutelhangers, stickies en memoblokken om hen te informeren en herinneren over deze programma's en hoe belangrijk ze zijn bij het handhaven van een ideale werkplek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStimulansen
Goede veiligheidsprogramma's werken van onderuit. Een goede tip bij het motiveren van de veiligheid van de werkplek voor werknemers is door hen prikkels te geven. Stimuli die gevoelig zijn voor de behoeften en belangen van de werknemers, kunnen de deelname aan dergelijke veiligheidsprogramma's verder stimuleren.
Bij het creëren van stimuleringsprogramma's moet een deel van het veiligheidsbeleid een duidelijk systeem van beloningen zijn op basis van veiligheidsprestaties op de werkplek. De werknemers moeten het concept erkennen dat gedrag het middel is voor veiligheid en prikkels zijn een bewezen middel om gedrag te verbeteren. Een incentive kan periodiek worden gewijzigd naarmate het programma vordert of specifieke wijzigingen vereist. Een goed beloningsbedrag moet ongeveer 3 tot 5 procent van het salaris bedragen.
Rapporten en vergaderingen
Bij het maken van bedrijfsrapporten en updates, neemt u informatie op over de veiligheidsprogramma's en prikkels om de werknemers eraan te herinneren. Feedback is van vitaal belang bij het verbeteren van de veiligheidsprogramma's en incentives, dus moedig commentaar van medewerkers aan na verspreiding van de rapporten.
Seminars en workshops
Regelmatige seminars of workshops, zowel voor specifieke afdelingen als voor alle medewerkers van het bedrijf, kunnen werknemers een beter begrip bieden van hoe een veilige werkplek te onderhouden. Het bedrijf moet proactief zijn in plaats van reactief. Dit betekent het identificeren van gevaarlijk gedrag en het gebruiken van voorlichtings- en stimuleringsprogramma's om dit te verminderen of te elimineren. Dit is een uitgebreider en effectiever proces dan alleen het volgen van ongevallen zoals ze op de werkplek gebeuren.
