Lonen kunnen meer omvatten dan het geld dat u ontvangt in uw wekelijkse salaris. Lonen kunnen verschillende pakketten voor contante betaling en tewerkstellingsvoordelen omvatten. De federale regering stelt minimumloonlimieten vast voor sommige werknemers en verplicht werkgevers om bepaalde werknemers eerlijk te compenseren wanneer ze een groot aantal uren werken, maar niet alle werknemers krijgen dezelfde loonbescherming.
Wat zijn lonen?
De Internal Revenue Service (IRS) en de Code of Federal Regulations definiëren de lonen in termen die verder gaan dan het geld dat u in uw salaris ontvangt. Lonen omvatten praktisch alles van waarde die u van uw werkgever ontvangt, inclusief salarissen, uurlonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, bonussen, tips en commissies. Werkgelegenheidsvoordelen zoals het gebruik van een bedrijfswagen, kostenrekeningen, benzinetoeslagen en winstdelingsbetalingen voldoen allemaal aan de wettelijke definitie van lonen. De wet acht ook contant geld ingehouden voor Medicare belastingen en inkomstenbelasting een deel van uw loon.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
De Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) regelt een breed scala van werkgerelateerde kwesties, van het bedrag van het loon dat een werkgever u moet betalen tot de minimumleeftijd van werknemers. De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid beheert de wet, die van toepassing is op bedrijven in de privésector en de meeste werkgevers in de lokale, provinciale en federale overheid. Een enigszins andere reeks regels regelt een aantal loonproblemen die verband houden met lokaal en staatshandhavingspersoneel in wetshandhaving en brandweer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVrijgestelde en onverdiende werknemers
De werkgelegenheidsclassificaties "vrijgesteld" en "niet-bestaand" verwijzen naar FLSA-beschermingen. De loon- en uurbescherming van de FLSA dekt geen vrijgestelde werknemers, omdat de meeste vrijgestelde werknemers een regulier salaris ontvangen op basis van het uitvoeren van functies en taken, niet op basis van een bepaald aantal gewerkte uren.
De meeste niet-uitgegeven werknemers ontvangen een uurloon, waardoor ze in aanmerking komen voor FLSA uur- en loonbescherming. Gewoonlijk moeten niet-afgekeurde werknemers hun werktijd volgen, vaak met behulp van een computerprogramma of een tijdklok.
Minimumloon en andere uurloonen
Elk uur moeten onbetaalde werknemers een uurloon ontvangen van minstens $ 7,25, het federale minimumloon. Het federale minimumloon is van toepassing op niet-betaalde werknemers in alle staten. Het tarief is sinds 2009 ongewijzigd gebleven. De FLSA bepaalt dat werkgevers niet-betaalde werknemers moeten betalen op vastgestelde betaaldagen, meestal één keer per week of eens in de twee weken.
Veel staten hebben hun eigen minimumlonen vastgesteld die hoger zijn dan het federale minimumtarief. Werkgevers moeten voldoen aan de staats- en federale arbeidswetgeving. In staten met een minimumloon hoger dan het federale tarief, moeten werkgevers het hogere tarief betalen.
Dertig Amerikaanse staten, plus het District of Columbia, hebben hogere minimumlonen hoger dan de federale rente. Slechts twee staten, Wyoming en Georgië, hebben lagere minimumlonen dan de federale rente. Vijf staten hebben geen vastgesteld minimumloontarief en 14 staten - plus Guam, de Amerikaanse Maagdeneilanden en Puerto Rico - bieden minimumlonen gelijk aan het federale tarief.
Werkgevers betalen vaak ongeschoolde en sommige geschoolde werknemers een uurloon. Werknemers zoals kassa's in de detailhandel, operatieambtenaren op de grond op de grond en fabrieksarbeiders ontvangen vaak uurlonen. Veel werkgevers bieden een hoger uurloon dan het minimumloon van de staat of federale overheid. Door een uurloon te bieden dat hoger is dan het minimumloon, kunnen werkgevers concurreren met vergelijkbare bedrijven in hun sector en kunnen ze goede werknemers behouden.
Overuren uitbetaling
Bijna een eeuw geleden stelde de FLSA de overwerkvergoedingen vast die werkgevers nog steeds volgen. De wet schrijft voor dat werkgevers hun loon per uur voor overuren moeten betalen met 1,5 keer het normale loon als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken. Als u bijvoorbeeld 41 uur in een werkweek werkt en $ 10 per uur verdient, moet uw werkgever u $ 15 betalen voor het een uur dat de standaard 40-urige werkweek overschrijdt. Volgens de wet kan uw werkgever uw gewerkte uren niet over meer dan één werkweek verdelen om te voorkomen dat u de overuren betaalt. Evenzo kan een werknemer geen aanspraak maken op een vergoeding voor overwerk als hij langer dan acht uur op één dag werkt.
De FLSA beperkt niet het aantal uren dat een werknemer kan werken en geeft niet aan op welke dagen een werkweek begint en eindigt. De wet bepaalt alleen het aantal uren dat een werkweek vormt en geeft geen speciale aandacht voor werk dat plaatsvindt in het weekend of op feestdagen. Als uw werkweek bijvoorbeeld begint op woensdag en eindigt op zondag en u werkt slechts 40 uur, heeft u geen recht op overwerktoeslag voor werken op zaterdag en zondag. Deze loon- en uurregels zijn van toepassing op de federale wetgeving. Sommige nationale en lokale wetten kunnen werknemers zelfs meer loon- en uurbescherming bieden.
salarissen
Medewerkers die betaalde salarissen ontvangen ontvangen een bepaald bedrag voor hun werk op reguliere geplande betaaldagen. Veel werknemers in loondienst zijn vrijgesteld, wat betekent dat FLSA-overwerkbeveiligingen niet op hen van toepassing zijn.
Vrijgestelde werknemers verdienen doorgaans meer dan $ 455 per week en voeren specifieke taken uit die al dan niet in overeenstemming moeten zijn met een specifiek schema. De werknemer en de werkgever beslissen over het bedrag van het salaris voordat de werknemer wordt aangenomen. In veel gevallen dient de werkgever een aanbiedingsbrief of gedetailleerd contract in waarin het salaris- en betaaldagschema van de werknemer wordt gedefinieerd.
Gewoonlijk vereisen werkgevers niet dat werknemers in loondienst een specifiek aantal uren per week moeten werken. Eén week kan een werknemer in loondienst 46 uur werken en de week daarna kan hij 36 uur werken. In tegenstelling tot een werknemer per uur ontvangt de werknemer in loondienst hetzelfde loon voor de 46-urige werkweek en de 36-urige werkweek.
Hoewel de meeste bedrijfsleiders en mensen in het middenkader salarissen ontvangen in plaats van uurlonen, zijn er geen vaste regels voor de manier waarop werkgevers andere soorten werknemers betalen. Een callcenter kan bijvoorbeeld zijn klantenservicemedewerkers $ 15 per uur betalen, terwijl een ander callcenter zijn werknemers een salaris van $ 31.200 per jaar betaalt. Beide groepen werknemers verdienen hetzelfde inkomen, op basis van een 40-urige werkweek, maar de FLSA-loon- en -uurregels zijn alleen van toepassing op de werknemers per uur.
Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever loon aftrekken van het salaris van een vrijgestelde werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld om een persoonlijke reden twee dagen niet aan het werk gaat, heeft de werkgever mogelijk het recht om geld van het salaris van de werknemer af te trekken. De aftrek van loon op basis van gemiste werkdagen hangt vaak af van het schriftelijke personeelsbeleid van de werkgever. Als een bedrijf werknemers betaalde persoonlijke dagen aanbiedt, kan de werknemer dat voordeel gebruiken om aftrek van haar loon te voorkomen.
Sommige bedrijven hebben beleid dat hun vrijgestelde werknemers beschermt tegen buitensporige werktijden. Een werkgever kan bijvoorbeeld een beleid implementeren dat een vrijgestelde werknemer toestaat om een vrije dag vrij te nemen als hij meer dan 50 uur in een werkweek werkt. Deze "comp dagen" stellen werknemers in staat te genieten van de voordelen van een vast salaris, terwijl ze het management ontmoedigen om hun werknemers te overbelasten.
Arbeidscontracten bieden werknemers soms een jaarsalaris voor een baan waarvoor geen 12 maanden werk nodig is. Bijvoorbeeld, een leraar op een middelbare school kan negen maanden per jaar werken, maar heeft de mogelijkheid om zijn salaris te ontvangen in 12 maandelijkse salarisstaten.
Commissie-gebaseerde salarissen en bonussen
Sommige werknemers ontvangen een salaris plus andere soorten lonen, zoals commissies en bonussen. Een verkoper kan bijvoorbeeld een jaarsalaris verdienen van $ 40.000 per jaar, plus een provisie van 2 procent op het bedrag dat het bedrijf ontvangt voor haar verkopen. Als Sally bijvoorbeeld in januari $ 100.000 aan producten verkoopt, ontvangt ze een commissie-cheque van $ 2.000 bovenop haar reguliere salaris. Werkgevers betalen vaak commissies op maand- of kwartaalbasis.
Bonuslonen werken op dezelfde manier maar houden gewoonlijk vast aan een vooraf bepaald bedrag. Een verkoper kan bijvoorbeeld een bonus van $ 500 ontvangen voor elke $ 100.000 aan producten die hij verkoopt, of een volledig personeel kan een bonus ontvangen die gelijk is aan 5 procent van hun jaarsalarissen als de omzet van het bedrijf in een bepaalde periode toeneemt.
Op markten met hoge omzetten van werknemers bieden werkgevers vaak bepaalde werknemersbonussen op basis van een lang leven aan. Het contract van John zou hem bijvoorbeeld een bonus van $ 10.000 kunnen toekennen voor het voltooien van zijn eerste dienstjaar en een bonus van $ 20.000 voor zijn tweejarig dienstverband.
Vergoedingen Betalingen
Sommige werknemers ontvangen lonen op basis van vergoedingen. Een trouwfotograaf kan bijvoorbeeld een paar $ 2000 vragen om hun bruiloft te fotograferen. De fotograaf kan ook extra kosten in rekening brengen voor het werken met meer dan een bepaald aantal uren of werken in ongunstige omstandigheden. De fotograaf kan bijvoorbeeld een toeslag van $ 500 in rekening brengen als haar klanten hun huwelijksgeloften willen uitwisselen terwijl ze boven de aarde zweven in een heteluchtballon.
Loonwerkers, vaak freelancers of onafhankelijke contractanten genoemd, ontvangen hun loon op basis van de voorwaarden van een contract. Het contract van de huwelijksfotograaf met haar klanten kan bijvoorbeeld bepalen dat zij de helft van haar honoraria op de dag van de bruiloft en betaling voor het saldo binnen 30 dagen na de huwelijksdatum ontvangt.
Freelance werknemers zoals computerherstellers, elektriciens, loodgieters, academische privé-leraren, schrijvers en huisschilders werken meestal op basis van een vergoeding. De FLSA biedt geen bescherming voor freelance werknemers.
Extralegale voordelen
De IRS definieert secundaire arbeidsvoorwaarden als lonen. Uitkeringen in natura omvatten alle voordelen met een geldelijke waarde die door werkgevers aan werknemers wordt aangeboden. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn betaald ziekteverlof, betaalde vakanties en betaalde vakantiedagen. Doorgaans definiëren werkgevers het aantal betaalde ziekteverlofdagen, vakantiedagen en vakantiedagen waarop hun werknemers recht hebben. Een verzekeringsmaatschappij kan haar werknemers bijvoorbeeld vijf betaalde ziekteverlofdagen per jaar aanbieden, samen met 10 betaalde vakantiedagen en 10 betaalde vakantiedagen. Andere soorten betaalde vrije dagen kunnen zweefvakanties en persoonlijke dagen zijn.
De federale arbeidswetgeving verplicht werkgevers niet om werknemers dagenlang te betalen dat ze niet werken, maar veel werkgevers bieden deze voordelen aan om hun werknemers te belonen en te concurreren met andere werkgevers. Volgens een enquête van het Amerikaanse Department of Labor uit 2017, ontvangt meer dan 70 procent van de werknemers betaald ziekteverlof, vakantiegeld en betaalde vakanties. Deze voordelen zijn echter vaak alleen van toepassing op voltijdmedewerkers. Minder dan de helft van de deeltijdwerkers ontvangen betaalde vakantiedagen, ziekteverlof of vakanties.
Sommige bedrijven zijn verplicht om te voldoen aan de Family and Medical Leave Act (FMLA), waarmee werknemers vrij kunnen nemen van hun werk voor situaties zoals ziekte van een partner, kind of ouder. De wet verplicht werkgevers echter alleen om hun werknemers onbetaald verlof te bieden.
Andere soorten secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ziekteverzekering, onkostenvergoedingen, gebruik van bedrijfsauto's, massale transitpassen, persoonlijke automobieltoelagen en hotelaccommodaties tijdens zakenreizen. Werkgevers onderhandelen vaak over kortingen op producten of diensten met andere bedrijven. Medewerkers van een computerfabriek kunnen bijvoorbeeld 20 procent korting krijgen als ze een kamer boeken bij een bepaalde hotelketen of een vliegticket kopen bij een bepaalde luchtvaartmaatschappij. Volgens de wet maken dit soort voordelen deel uit van het loon van de werknemer.
Ontslagvergoeding
Sommige werknemers ontvangen een ontslagvergoeding als hun bedrijf ze zonder reden opzegt. Als het bedrijf van Sally haar bijvoorbeeld afslaat vanwege een afslanking, kunnen zij haar ontslagvergoeding aanbieden gedurende drie maanden na de datum van beëindiging. Vaak omvat ontslagvergoeding een deel van de reguliere bezoldiging van de werknemer plus een verlenging van bepaalde voordelen zoals een ziekteverzekering. Werkgevers ontwerpen ontslagvergoedingen om de werknemer te helpen ernstige financiële problemen tijdens een werkgelegenheidskloof te vermijden.
De FLSA eist niet dat werkgevers ontslagvergoedingen aanbieden aan beëindigde werknemers. De IRS beschouwt de vertrek- en beloningsvergoeding echter als een vergoeding.
Uitsplitsen van lonen bij belastingtijd
Boekhouding voor verschillende soorten lonen kan je hoofd draaien wanneer belastingseizoen rond rolt. Immers, voordelen zoals ziektekostenverzekering tellen mee als deel van uw loon, maar vereisen ook dat u een deel van uw inkomen uitgeeft. Als u veel arbeidsvoorwaarden ontvangt, overweeg dan om een belastingprofessional te raadplegen of om uw belastingen op uw belastingaangifte aan te geven. Anders betaalt u misschien te veel van uw geld voor belastingen.
