Werken met een manager die geen goede leiderschapskwaliteiten heeft, favorieten vertoont of gewoon onaangenaam is, kan je werkleven ondraaglijk maken. Klagen over het gedrag kan helpen de dingen in een positieve richting te bewegen, maar alleen als je de juiste procedures volgt en je focust op oplossingen in plaats van alleen maar te ventileren over wat je dwars zit.
Wanneer je moet klagen
Hoewel het bevredigend kan zijn om te klagen over je baas, raadt arbeidsadvocaat Donna Ballman in een artikel voor AOL Finance aan om niet te klagen tenzij het absoluut noodzakelijk is. Tenzij er een legitieme juridische reden is voor uw klacht, kan uw manager wraak nemen tegen u. Volgens de arbeidswetgeving bent u beschermd tegen vergelding als uw klacht discriminatie of intimidatie, loons- of overwerkschendingen, illegale activiteiten van het bedrijf of collectieve actie door werknemers om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, inhoudt. Met andere woorden, als uw klacht gaat over uw baas die u lastigvalt met betrekking tot uw ras of geslacht, bent u beschermd als u een klacht indient. Als uw klacht is dat uw baas incompetent is of een eikel, kan hij tegen u represailleren - en dat kan het ontslag omvatten.
$config[code] not foundVolg de procedure
Voordat u een klacht indient, controleert u uw medewerkershandboek of vraagt u personeelszaken of er een procedure is voor het indienen van formele klachten. Sommige bedrijven vereisen dat werknemers een vergadering plannen om problemen te bespreken, terwijl anderen een geschreven klacht wensen met specifieke details over de acties van de manager. In beide gevallen is het meestal een goed idee om uw klachten op te schrijven en kopieën van de documentatie naar de vergadering te sturen. Op die manier heb je, als je baas illegaal wraak neemt, of je klacht ongeadresseerd raakt, een bewijs van wat je hebt gezegd en de problemen die je hebt aangesneden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPraat met je manager
Als je problemen hebt met je baas die niet illegaal zijn, is het meestal het beste om rechtstreeks contact op te nemen met de supervisor, in plaats van via HR. HR treedt zelden op als het probleem niet illegaal is. Als jij en je manager het niet met elkaar eens zijn, je het gevoel hebt dat je oneerlijk wordt behandeld, je vermoedt vriendjespolitiek of een andere mogelijke klacht, is het het beste om het probleem rechtstreeks met je manager te bespreken. Nogmaals, het opschrijven van uw klacht, met specifieke redenen voor uw gevoelens, is een goed idee, want met documentatie kan uw baas geen onwetendheid claimen als het probleem aanhoudt.
Maak een afspraak met uw manager om uw klacht in te dienen. Breng tijdens de vergadering uw klacht rustig en zonder emotie naar voren en concentreer u op de manier waarop het probleem uw werk en uw ideeën om het op te lossen beïnvloedt. Vermijd persoonlijke aanvallen of dingen zeggen als: "Je geeft Mary altijd betere opdrachten dan ik." In plaats daarvan, stel vragen en stel oplossingen voor, bijvoorbeeld: "Ik heb gemerkt dat Mary meer opdrachten lijkt te krijgen dan ik. Is er een probleem met mijn werk? Als er iets is waaraan ik moet werken, zou ik het graag willen weten, zodat ik een waardevoller lid van het team kan zijn. "Deze aanpak stelt je manager niet in de verdediging, maar identificeert eerder het probleem en je bereidheid om het op te lossen, terwijl u uw manager de gelegenheid geeft om haar eigen feedback te geven.
Keep It Off Social Media
Als je manager je het leven moeilijk maakt, kom je misschien in de verleiding om te luchten op sociale media. Technisch gezien, als je online klaagt over je werk- of werkomstandigheden, kun je niet worden ontslagen voor je berichten, aangezien federale arbeidswetgeving werknemers beschermt tegen vergelding voor het bespreken van werkomstandigheden. Het plaatsen van een reeks klachten over je baas is echter nog steeds geen goed idee om verschillende redenen. Om te beginnen, zelfs als u niet verbonden bent met uw manager op sociale media, kunnen uw woorden via andere verbindingen nog steeds bij hem terugkomen. Als je op een tirade gaat en haar elke naam in het boek noemt, of valse beweringen maakt, zou je in legaal heet water terecht kunnen komen voor smaad. Tot slot, wat u nu over uw manager op uw pagina zegt, kan opduiken in zoekopdrachten van toekomstige werkgevers, die dan misschien terughoudend zijn om u in te huren. Hoe gefrustreerd je ook bent, houd je klachten professioneel en volg de juiste kanalen.
