Mensen die worden uitgedaagd door ontwikkelingsachterstand of ziekte kunnen zinvolle banen vinden om een gevoel van onafhankelijkheid en zin in hun leven te creëren. Training, loopbaancoaching, passende verwijzingen en ondersteuning zijn enkele manieren om uitdagingen te overwinnen die voorkomen dat veel verstandelijk gehandicapten een betaalde baan vinden en behouden. Omdat iedereen anders is, zijn er geen specifieke soorten banen die geschikt zijn voor mensen met een verstandelijke beperking, dus het matchen van de juiste persoon met de juiste situatie is de sleutel.
$config[code] not foundvrijwilligerswerk
De eerste stap bij het introduceren van veel mensen met een mentale handicap bij het personeel is vrijwilligerswerk. Door op vrijwillige basis voor slechts een paar dagen per week te werken, kan een persoon met een verstandelijke beperking de taken van verschillende taken proberen uit te oefenen door zaken als geregeld werken, stress op het werk te verwerken, sociale relaties op het werk te navigeren en effectief om te gaan met ziekteverschijnselen die een probleem kunnen veroorzaken. Vrijwilligerswerk biedt werkgevers alleen voordelen en geen van de risico's van het moeten betalen van een werknemer die misschien niet werkt.
Pre-employment training
Als een persoon met een verstandelijke beperking de stress van vrijwilligerswerk aankan, is ze misschien klaar om een betalende baan te proberen - terwijl ze ondersteunende dagelijkse training krijgt. Als iemand vanwege mentale uitdagingen geen levensvatbare loopbaanvaardigheden heeft opgedaan, kan pre-employment training haar de vaardigheden leren die nodig zijn om te werken. Deze door de overheid gesponsorde programma's richten zich vanwege hun handicap langdurig op jongeren of mensen uit het personeelsbestand. Coaches geven praktische werkvaardigheden te leren op echte vacaturesites in de gemeenschap van hun klanten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOndersteunde werkgelegenheid
Ondersteunende werkgelegenheidsprogramma's zijn doorgaans door de overheid gefinancierde diensten die de hindernissen van een persoon met een mentale beperking beoordelen om een baan te vinden en hem voldoende ondersteuning bieden om succesvol te zijn. De hoeveelheid ondersteuning hangt af van de situatie van een persoon. Een scheikundige die worstelt met schizofrenie, maar het bijvoorbeeld goed doet met onderhoudsmedicatie, moet mogelijk geregeld een consulent raadplegen om een ondersteunend oor te krijgen. Daarentegen heeft een persoon met een ernstige verstandelijke beperking misschien een jobcoach nodig om zijn dagelijkse taken te plannen en te organiseren.
overwegingen
Net zoals één maat niet bij iedereen past, wil niet iedereen met een mentale handicap werken, werken of carrière maken. Evenzo wil niet iedereen een baan voltijds of onafhankelijk houden. Het is belangrijk om de behoeften van elke persoon grondig te beoordelen om realistische doelen te stellen die de persoon ertoe brengen om haar hoogste potentieel te bereiken, zonder te hard of te snel te pushen. Het opleiden van werkgevers over hoe ze het beste kunnen werken met werknemers met een verstandelijke beperking is de sleutel tot het ontwikkelen van een flexibele, inzichtelijke werkomgeving die beide partijen ten goede zal komen.
