Een coördinator voor personeelsopleiding wordt soms een specialist in HR-training en -ontwikkeling, een coördinator voor personeelsopleiding of een specialist in HR-training genoemd. Een werkgever kan de functie 'HR-specialist' noemen en het vervolgens onderscheiden door 'trainingscoördinator' of 'HR-ontwikkeling' toe te voegen. In alle gevallen houdt deze functie training in en ontwikkelt werknemers vaardigheden zodat het bedrijf zijn doelen kan bereiken.
Implementatie van trainingen
De trainingscoördinator identificeert trainingsbehoeften op verschillende manieren. Ze kan bijvoorbeeld een ontmoeting hebben met het management, medewerkersonderzoeken uitvoeren of de resultaten van de prestaties evalueren. Ze ontwikkelt trainingsmateriaal, zoals audiopresentaties, papieren handleidingen, PowerPoint-presentaties, trainingshandleidingen en oefeningen en quizzen. Ze beheert of organiseert ook trainingssessies op basis van de behoeften van de functie en de medewerker. De coördinator kan de training zelf doen, andere personeelsleden leren hoe ze hun eigen coachingsessies kunnen uitvoeren of training kunnen regelen via externe providers.
$config[code] not foundOnderwijzen van bedrijfsbeleid
Een HR-trainingscoördinator heeft uitstekende interpersoonlijke vaardigheden nodig om het bedrijfsbeleid effectief te communiceren met werknemers. Hij geeft medewerkers de informatie die ze nodig hebben om zich te houden aan het bedrijfsbeleid, inclusief zaken die betrekking hebben op aanwezigheid, gedrag, veiligheid en werkprestaties. Hij informeert hen ook over hun rechten op bedrijfsvoordelen, zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen. Tijdens fusies of overnames kan hij herscholingsprogramma's opzetten om wijzigingen in de taken van de werknemers aan te passen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingJaarlijkse evaluatiehulp
De trainer leert werknemers hoe ze het prestatie-evaluatiesysteem van het bedrijf moeten gebruiken, inclusief bijbehorende software en online hulpmiddelen. Ze beveelt ook de meest passende trainingsprogramma's voor werknemers aan op basis van de resultaten van hun jaarlijkse beoordelingen. Nadat een medewerker haar trainingsopties heeft gegeven, plant de coördinator de training, bewaakt de voortgang van de medewerker en geeft feedback aan de werknemer en de baas van de werknemer.
Prestatieverbetering
Een bekwame HR-trainer weet dat arbeidsvreugde en loyaliteit van medewerkers hand in hand gaan en vindt creatieve manieren om de prestaties te verbeteren. Om werknemers te laten groeien met het bedrijf, bouwt hij voort op hun huidige vaardigheden of geeft ze hen de middelen die ze nodig hebben om nieuwe vaardigheden te leren. Hij identificeert bijvoorbeeld werknemers met solide leiderschapsvaardigheden en helpt bij het ontwikkelen van die vermogens. Hij geeft ook bestaande managers en leidinggevenden waar nodig leidingtraining.
Administratieve functies
De taken voor deze functie kunnen verder gaan dan het trainen van werknemers. De coördinator kan helpen bij het werven, zoals het adverteren van openstaande posities, het screenen en aanbevelen van kandidaten voor interviews en het uitvoeren van referentiecontroles. Ze kan trainingsfacturen betalen en kosten toewijzen in het grootboek van de onderneming en trainingsanalyserapporten maken en distribueren aan afdelingshoofden. De coördinator kan ook pakketten voor nieuwe huren creëren, waaronder belastinginhoudingen en verzekeringsformulieren, klachten van werknemers onderzoeken en oplossen, loonlijstdocumenten controleren op juistheid en personeelsleden en presentielijsten bijhouden.
