HR-beheerder en HR-manager zijn twee veel voorkomende functietitels die worden bijgehouden door HR-professionals. Hoewel beide functies zijn belast met essentiële functies met betrekking tot wettelijke naleving, personeel, voordelen en werknemersrelaties, staat de beheerderrol doorgaans onder de manager in de organigrammen van de organisatie. Meestal leidt dit ertoe dat de HR-manager zich primair richt op de algemene strategische initiatieven van de werkgever, terwijl de HR-beheerder een combinatie van zowel administratieve als strategische taken uitvoert.
$config[code] not foundTaken voor beheerders
Afhankelijk van de grootte en structuur van een organisatie kan een beheerder andere functietitels hebben, zoals een HR-generalist of een HR-specialist. Sommige beheerders zijn verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources, zoals compensatie, voordelenbeheer, werving en naleving, terwijl anderen zich specialiseren in een specifieke discipline. Job taken kunnen alles omvatten van het uitvoeren van sollicitatiegesprekken, het verwerken van de salarisadministratie, het reageren op vragen van werknemers of het beheren van bedrijfsbeloningsplannen.
Manager Job Taken
Het is niet ongebruikelijk dat er enige overlap is tussen zakelijke partners op het gebied van human resources, maar HR-managers zijn doorgaans in staat om meer autonomie te betrachten in hun beslissingen dan beheerders. Naast het managen van de personeelsafdeling, omvatten de meest voorkomende taken ook het raadplegen van managers en leidinggevenden met betrekking tot strategische planning, het minimaliseren van juridische risico's door het updaten en onderhouden van beleid en procedures en het aanpakken van geëscaleerde disciplinaire kwesties. Managers, ook wel directeuren genoemd in sommige organisaties, vergelijken leveranciers ook om ervoor te zorgen dat verzekeringen, voordelenpakketten en HR-informatiesystemen concurrerend en kosteneffectief blijven en onderzoek naar nieuwe methoden voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeheerderkwalificaties
Hoewel specifieke kwalificaties per werkgever verschillen, moeten kandidaten over het algemeen beschikken over een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd veld om in aanmerking te komen voor werk als HR-beheerder. Personen die niet over een universitaire graad beschikken maar over een aanzienlijke eerdere HR-ervaring beschikken, komen mogelijk in aanmerking voor overweging door sommige bedrijven, op voorwaarde dat zij blijk hebben gegeven van kennis van werknemerswetten en -regelgeving, zoals de Fair Labor Standards Act, de Family and Medical Leave Act en de Americans met een handicap Act.. Bovendien, hoewel het niet vereist is, kunnen kandidaten met een HR-certificering zoals die worden aangeboden door het HR-certificatie-instituut, betere vooruitzichten op een baan hebben.
Manager kwalificaties
Net als bij de beheerder, verschillen de functievereisten voor een functie van HR-manager per werkgever. Over het algemeen is een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied vereist, samen met eerdere HR-werkervaring, maar sommige bedrijven hebben minimaal een masterdiploma nodig om in aanmerking te komen voor een HR-leiderschapsrol. Omdat dit zo'n strategische rol is binnen een organisatie, moeten kandidaten kennis op expertniveau kunnen aantonen op alle gebieden van het HR-recht. Werkgevers kunnen ook een HR-certificering en eerdere managementervaring vereisen.
