Het zoeken naar werk is vergelijkbaar met zaken doen. Je cv is als je merk en een persoonlijke referentie is als een getuigenis van een klant. Om op te vallen in de menigte van cv's op het bureau van een rekruteringsmanager, wilt u uw cv opstellen om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf en wilt u de persoonlijke referenties selecteren die het beste kunnen onderbouwen wie u bent en welke vaardigheden u te bieden heeft.
Referentielijst
Maak een persoonlijke referentielijst klaar voordat je solliciteert, ook als je momenteel in loondienst bent. Neem een verscheidenheid aan mensen op die kunnen spreken met uw werkgerelateerde vaardigheden en betrouwbaarheid, inclusief collega's van beroepsverenigingen en naaste kennissen. Elke persoonlijke referentie biedt een ander perspectief op uw vaardigheden, ervaring en unieke leiderschapskwaliteiten. Neem volledige namen, titels, adressen, e-mailadressen en telefoonnummers op in uw lijst.
$config[code] not foundOvereenkomen met de taak
Een belangrijke cv-vaardigheid is het vermogen om jezelf aan te passen aan de baan die je zoekt. Het selecteren van de juiste persoonlijke referentie is een uitbreiding van die vaardigheid en waarom u een lijst met een verscheidenheid aan opties wilt hebben. Als u bijvoorbeeld een projectleidingspositie aanvraagt, wilt u een referentie die uw vermogen om teams en deadlines te beheren kan beschrijven. Inhuurmanagers gebruiken vaak feedback van referenties om te kiezen tussen twee goede kandidaten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReferentieplaatsing
U hebt opties met betrekking tot waar u uw persoonlijke referentie in een cv plaatst. Typisch, referenties zouden de afsluitende paragraaf zijn. Als je een aantal indrukwekkende referenties hebt, zoals de burgemeester met wie je hebt samengewerkt aan een liefdadigheidsevenement, kun je haar in deze sectie vermelden. Zorg er echter voor dat u referenties opneemt die u kunnen helpen de klus te klaren, ongeacht hun titel. Drie is over het algemeen een goed aantal om op te nemen in je cv; één is niet genoeg en meer dan drie is niet nodig.
Op verzoek
Het is acceptabel om uw referenties in uw cv op te nemen als "op aanvraag". Vaak zoeken wervingsmanagers alleen naar referenties als ze geïnteresseerd zijn, na een telefoonscherm of een persoonlijk interview. Soms besluit u pas na een interview wie uw beste referenties zijn. Natuurlijk kunt u een extra referentie aanbieden als u denkt dat het een verschil zou maken of een ander inzicht zou bieden. Heeft u uw lijst klaar staan, omdat het verzoek kan komen op elk moment nadat u uw cv heeft ingediend.
Referentie-etiquette
Neem alleen mensen op die bereid zijn een persoonlijke referentie te zijn. Het is belangrijk dat u periodiek contact houdt met uw referenties, omdat u actuele contactgegevens wilt en u ervoor wilt zorgen dat uw referentie onthoudt wie u bent. Vraag toestemming telkens wanneer u van plan bent uw persoonlijke referentie op te nemen. Het is de professional om te doen, en geeft je ook de kans om de positie uit te leggen waarvoor je solliciteert en waarom je deze persoon kiest om met je vaardigheden te spreken. Volg altijd uw referentie op om dank u te zeggen, zelfs als u de baan niet hebt gekregen.
