Hoe jaarlijkse doelstellingen in te stellen voor een fysiotherapeut-assistent

Fysiotherapeutische assistenten (PTA) zijn belangrijke leden van het therapieteam terwijl ze werken met patiënten die oefeningen uitvoeren om het gebruik van lichaamsdelen die zijn aangetast door verwonding of ziekte te herwinnen. Elk jaar blijft de PTA op staf bij de therapieafdeling of het bedrijf, hij of zij moet worden geëvalueerd door zijn of haar supervisor, die meestal een fysiotherapeut is. De assistent en zijn of haar baas moeten samenwerken om jaarlijkse doelen te stellen tijdens deze evaluatie.

$config[code] not found

Eerdere doelen bekijken. Als de fysiotherapie-assistent jaarlijkse doelen stelt een jaar geleden, is het belangrijk dat deze worden beoordeeld voordat u nieuwe gaat instellen. Neem de tijd om te bekijken welke doelen zijn gerealiseerd en kijk waarom andere doelen niet zijn behaald.

Stel doelen die zijn gericht op werkprestaties. Het merendeel van de jaarlijkse doelen voor fysiotherapeutische assistenten moet zich richten op het verbeteren van hun prestaties. Of het nu gaat om het verhogen van het aantal patiënten waarmee ze werken of het registreren van nauwkeurigere details van therapiesessies, het is belangrijk dat ze weten waar verbeterpunten kunnen zijn.

Richt een of twee doelen op nieuwe verantwoordelijkheden of vooruitgang. Om fysieke therapieassistenten bij uw bedrijf te houden, is het belangrijk om hen toe te staan te groeien en uit te breiden. Help ze een of twee doelen te selecteren die hen meer verantwoordelijkheid en de mogelijkheid geven om te groeien en vooruitgang te boeken met uw bedrijf. Dit kan inhouden dat u meer een leidende rol opneemt of als een commissielid of afdelingsverband fungeert als u in een grotere medische faciliteit werkt.

Ontwikkel professionele doelen. Fysiotherapeutische assistenten hebben ook doelen nodig die gericht zijn op hun eigen professionele ontwikkeling in het veld. Doelen met betrekking tot professionele ontwikkeling kunnen het bijwonen van conferenties of extra training omvatten.

Maak een verantwoordingssysteem. Het behalen van de jaarlijkse doelen kan voor sommige fysiotherapeute-assistenten een beloning zijn, maar niet allemaal hetzelfde voelen. U moet hen mogelijk verantwoordelijk stellen voor het bereiken van hun doelen door hen te verbinden met verhogingen en promoties.

Bepaal manieren om de voortgang gedurende het jaar te controleren. Hoewel jaarlijkse doelen geweldig zijn voor het bevorderen van persoonlijke groei en groei van banen in fysiotherapeutische assistenten, kunnen ze snel worden vergeten als ze niet regelmatig worden beoordeeld. Ontwikkel een manier om de doelen periodiek gedurende het jaar te evalueren om ervoor te zorgen dat fysiotherapeut-assistenten vooruitgang boeken.