Het negeren van genegenheden die u voor een collega voelt, is misschien geen gemakkelijke levenskeuze, maar weigeren om dit te doen kan hartaandoeningen op de werkplek betekenen. Sommige bedrijven hebben officieel kantoor-romantiekbeleid om de risico's die gepaard gaan met wangedrag, kantoorschandalen en slechte werkprestaties te verminderen. Je kunt niet altijd bepalen wie je verliefd wordt, maar je moet misschien kiezen tussen de relatie en je baan als je bedrijf een strikt datingbeleid heeft.
$config[code] not foundTypes
Sommige richtlijnen voor kantoorroman verbieden werknemers volledig om te daten met collega's, terwijl anderen alleen ondergeschikte supervisorrelaties verbieden. Liefdescontract-beleid vereist dat datingsparen contracten ondertekenen die het erover eens zijn dat de relatie een consensus is en beide partijen de wetgeving inzake seksuele intimidatie begrijpen. Ongeacht het type beleid, wordt van medewerkers verwacht dat ze alle richtlijnen in hun werknemershandboeken volgen. Schendingen van het romantiekbeleid kunnen leiden tot verwijten door supervisors, vereisten voor verplaatsing van een baan, positiewijzigingen en zelfs beëindiging.
Voordelen
Datingbeleid op het werk beschermt werkgevers tegen processen van seksuele intimidatie, schandalige aangelegenheden, bevooroordeelde promoties, een laag moreel ambt, verminderde productiviteit, jaloezie van collega's en emotionele spanningen op de werkvloer. Hoewel sommige van deze negatieve condities bestaan, zelfs met het beleid voor romantiek, zorgen regels en voorschriften ervoor dat werknemers twee keer nadenken voordat ze zich met dergelijk gedrag bezighouden. Volgens het tijdschrift "Workforce" doen zich problemen voor wanneer supervisors ondergeschikten zijn en andere werknemers favoritisme claimen. Of, als een van deze paren uit elkaar gaat, kan de ondergeschikte dwang, intimidatie of oneerlijke behandeling claimen. Office-beleid voor romantiek probeert bepaalde vormen van werkplekdrama te voorkomen door ondergeschikten, managers en medewerkers te dwingen de negatieve gevolgen van werkplekdating in overweging te nemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingnadelen
Werkgevers kunnen het beleid voor een werkplekromance niet afdwingen als een relatie geheim wordt gehouden. Een paar geeft misschien geen blijk van genegenheid op het werk, houdt de publieke optredens nauwlettend in de gaten, vermijdt door het bedrijf gecontroleerde telefoongesprekken, sms-berichten en e-mailberichten - en onderhoudt hun relatie privé. Volgens Bloomberg Businessweek hebben werkgevers geen controle over de menselijke aard of kunnen ze privé-interacties op de werkplek niet volgen, dus een beleid voor romantiek is moeilijk te handhaven. Dientengevolge, moet een baas oppassen niet een paar te berispen of te straffen, terwijl de liefdesrelatie van een ander paar onopgemerkt blijft. Medewerkers kunnen ook het belang van ander officieel beleid onderwaarderen als het romantiekbeleid niet serieus wordt genomen.
Liefdescontract-beleid
Liefdescontract-beleid is een positief alternatief voor beleid met niet-tolerante datering en beleid dat niet effectief wordt afgedwongen. "Forbes" verklaart dat liefdescontractenbeleid rond 2004 op de werkplek is verschenen en voorziet in maatregelen die werkgevers beschermen tegen intimidatiepakken. Als een paar scheidt en de een de ander beschuldigt van oneerlijke behandeling, seksuele intimidatie, belediging van het karakter of nadelen van carrièrevordering, kan een werkgever op door beide partijen ondertekende consensusovereenkomsten staan. Het legt datingverantwoordelijkheden in de handen van de werknemer - een verzengende liefdesaffaire is niet het probleem van de baas.
