Als u een verhoging wilt, moet u uw stem uitbrengen, bij voorkeur door een memo van één pagina te schrijven waarin uw waarde voor het bedrijf wordt weergegeven. Je hoofd naar beneden houden en hopen dat de baas je werk herkent, is niet het antwoord.Een groter salaris halen betekent onderzoeken waar u op de markt staat en laten zien hoe u de laatste tijd uw bedrijfsresultaten hebt verhoogd, wat de grootste zorg van uw werkgever is.
$config[code] not foundBeoordeel uw positie
Bepaal de marktwaarde van uw werk voordat je je brief of memo schrijft. Online vacaturesites zoals Glassdoor geven een indicatie van wat bedrijven in uw branche momenteel werknemers betalen met vergelijkbare opleiding en werkervaring. U kunt zien of uw bedrijf boven of onder het branchegemiddelde betaalt. Raadpleeg bovendien brancheverenigingen of gedetailleerdere loononderbrekingen die door overheidsinstanties worden aangeboden, zoals het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Praten met recruiters kan ook een figuur lokaliseren die als vertrekpunt moet dienen voor onderhandelingen.
Detailleer uw prestaties
Kies vijf tot zeven belangrijke prestaties en maak bullet-punten voor elk ervan. Gebruik specifieke nummers en voorbeelden om uw verzoek te ondersteunen. Uitleggen hoe u geld hebt bespaard of winst hebt gemaakt, is een van de uitgangspunten. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Heeft zich bij verschillende teamleden aangesloten bij het maken van een marktonderzoek dat 'X' miljoen dollar aan nieuwe business heeft aangetrokken ', adviseert de Quintessential Careers. Voeg succesvolle projecten of extra verantwoordelijkheden toe die u hebt aangenomen. Voeg ook een zin of twee toe over positieve eigenschappen - zoals een record van uitzonderlijke betrouwbaarheid of aandacht voor details die anderen misschien over het hoofd zien - die illustreren waarom u zo'n aanwinst voor het bedrijf bent.
Laat geen voordelen over het hoofd zien
Overweeg om gebieden te negeren waar u over onderhandelt. Basissalaris is slechts één onderdeel van een compensatiepakket, zelfs als dit het meest zichtbare is. Evalueer of uw voorstel verzoeken om een grotere titel, flexibele werktijden, de wens om te telewerken, aandelenopties of collegegeldvergoedingen moet omvatten, zegt Kiplinger, columniste Erin Burt, in haar artikel van januari 2014: 'Vijf stappen om te onderhandelen over een verhoging'. Als een hoger salaris echter uw prioriteit is, voegt u eventuele niet-essentiële verzoeken toe aan het einde van uw voorstel.
Verstrek ondersteunende materialen
Voeg extra informatie toe die uw zaak een boost geeft. Als uw functieomschrijving bijvoorbeeld aanzienlijk is gewijzigd of als u geavanceerde training en certificering hebt voltooid, noteer deze details dan in een zin of twee. Beschrijf in het kort belangrijke gebeurtenissen die de zichtbaarheid van het bedrijf hebben vergroot - en uw profiel - als u dergelijke bijeenkomsten bijwoonde. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Gepresenteerd op nummer X op conferentie Y voor doelgroep Z." Tenslotte, rijd naar huis met het opnemen van kopieën van e-mails of notities van klanten, klanten of supervisors die positieve mijlpalen in uw carrière benadrukken.
Andere Overwegingen
Structureer uw voorstel als een bedrijfsmemo van één pagina. Typ bovenaan de naam van je baas, je naam, datum en onderwerp. Vat uw status samen in de eerste alinea. Volg met je opsommingstekens en ondersteunend materiaal. Vermeld uw verzoek in de laatste alinea door iets te zeggen als: "Ik ben ervan overtuigd dat u een salaris zult aanbieden dat de zaken die ik heb geïdentificeerd weerspiegelt, en mijn positie bij het bedrijf." Test uw memo op fouten voordat u deze e-mailt of indient.
