Als je net als de meeste eigenaren van een klein bedrijf bent, heb je een flink deel van de tijd en het geld van je bedrijf geïnvesteerd in het werven, aanwerven en trainen van werknemers. Natuurlijk wil je geen goede mensen verliezen - want dan is je investering verspild. Bovendien kan uw bedrijf worden ondergedompeld in een minicrisis door een goed presterende speler te verliezen die moeilijk te vervangen is.
Maar de vraag van eigenaren van kleine bedrijven zoals ik ben de vraag: wat is er precies nodig om vandaag goede werknemers aan te trekken en te behouden? En kunnen kleine werkgevers concurreren met grote werkgevers die grotere financiële pakketten kunnen aanbieden?
Een recent onderzoek heeft goed nieuws. Onder de ondervraagde werkgevers was het belangrijkste aangeboden voordeel … tromgeroffel alsjeblieft: betaalde vakantietijd. Dat is het belangrijkste voordeel dat werkgevers hebben ondervraagd in de GrowBiz Media Small Business Inhuur- en Retentie-enquête 2012, zeiden dat ze hun werknemers aanboden. Meer dan zevenenzestig procent (67,7% om precies te zijn) zei dat ze betaalde vakantie aanboden.
Voor mij is dat geen verrassing - het hoeft niet per se iets te kosten om een betaalde vakantie aan te bieden. Het is dus binnen het bereik van meer kleine werkgevers om een betaalde vakantie aan te bieden dan om voordelen te bieden die extra uit eigen zak kosten.
$config[code] not foundAls me iets verbaast, is het het percentage werkgevers dat zei dat ze GEEN betaalde vakantie aanbieden. Ik vind het opmerkelijk dat in deze tijd bijna een derde van de werkgevers zei dat ze geen vakantie aanbieden.
De Top 5 voordelen aangeboden
En hoe zit het met andere voordelen? De voordelen die vaak worden aangeboden door kleine werkgevers met tussen de 2 en 50 werknemers omvatten, in volgorde:
- Vakantietijd - 67,7%
- Persoonlijke vrije dagen - 63%
- Ziektekostenverzekering - 57,5%
- Flexibele werktijden - 56%
- Bonussen - 55,3%
De nummer één retentiefactor is helemaal geen voordelen
Maar als u echt wilt weten wat werknemers in een klein bedrijf houdt, zijn het helemaal geen voordelen. Het is de relatie die de werknemer heeft met het management - althans, dat is wat werkgevers zeggen. De ondervraagden zeiden dat de volgende factoren de belangrijkste factoren zijn die van invloed zijn op de werknemers:
- Manager-werknemerrelaties - 78%
- Bedrijfscultuur - 66%
- Personeelsbeloningen - 53%
De enquêteresultaten bevatten geen vraag over het salaris, dus we weten niet waar de beloning in de mix past.
Geen voordelen om uw werknemers te verbranden
Als u naar deze lijst kijkt, laat dit zien dat investeren in relaties en arbeidsomstandigheden uw bedrijf helpt concurreren met grotere werkgevers voor de beschikbare talentenpool. Van de werkgever krijgt u iets goeds terug. Verfrissende, gelukkige, goed uitgebalanceerde medewerkers presteren doorgaans beter. Ze hebben een grotere kans om op langere termijn rond te blijven, wat betekent dat ze minder omzet hebben en dat ze steeds vaker mensen aannemen, aan boord gaan en voor jou trainen. Als gevolg hiervan loopt uw bedrijf soepeler en is er minder churn. Dat is goed voor het bedrijfsleven.
Laat me een analogie bieden: werknemers zijn een troef zoals al het andere in uw bedrijf. Je zou geen waardevol stuk gereedschap zonder onderhoud in de grond laten lopen, totdat het kapot gaat en waardeloos is. Uw werknemers verdienen minstens zoveel aandacht en respect.
En onthoud: dit vraagt werknemers niet wat hun beslissingen in overweging nemen om bij hun bestaande werkgevers te blijven, maar eerder gericht op wat werkgevers zijn gedachte heeft werknemers beïnvloed om te blijven. Toch wijst het erop dat werkgevers in kleine bedrijven denken dat ze iets te bieden hebben dat werknemers willen: goede werkrelaties en een goede bedrijfscultuur. Oh, en ook enkele voordelen, vooral kwaliteit van leven. Bekijk de volledige resultaten van werkgeversonderzoek.
Ben je verrast? En werknemers, u hebt gehoord van de werkgevers - wat nu doen u zeggen?
Manager en Staff Photo via Shutterstock
14 Opmerkingen ▼
