Het kennen van de juiste vragen van het boekhoudingsgesprek om sollicitanten te vragen, kan het verschil betekenen tussen het inhuren van een superster en het brengen van de verkeerde persoon aan boord in uw kleine onderneming. We hebben tien goede vragen geïdentificeerd om te poseren voor sollicitanten de volgende keer dat u een boekhoudkundige of financiële functie bij het personeel hebt.
Beoordeling van de vaardigheden van een kandidaat
Wanneer u de technische vaardigheden van een kandidaat probeert te peilen, is het vaak het beste om eenvoudige interviewvragen te stellen. Maar je kunt ook iets leren over de zachte vaardigheden van sollicitanten met dit soort vragen.
$config[code] not foundHier zijn vier interviewvragen die je kunt stellen en waarmee je de kerncompetenties van een persoon kunt evalueren:
1. Hoe blijf je op de hoogte van de huidige boekhoudkundige wet- en regelgeving?
Gezien de veranderingssnelheid in de boekhoud- en financiële sector, is het van cruciaal belang om financiële en boekhoudkundige professionals in dienst te nemen die op het punt staan geïnformeerd te blijven. Topkandidaten kunnen u vertellen hoe zij de nieuwste ontwikkelingen volgen, of dit nu is via abonnementen op branchepublicaties, lidmaatschappen in professionele organisaties of deelname aan boekhoudkundige conferenties en webinars.
2. Wat zijn de top drie vaardigheden die elke goede accountant heeft?
In antwoord op deze interviewvraag geven aanvragers meestal aan wat zij denken dat hun drie beste eigenschappen zijn. Zoek naar kandidaten die zich richten op een mix van harde vaardigheden, zoals kennis van big data-concepten en zachtere attributen zoals zakelijk inzicht, communicatievaardigheden en klantenservice. Topaanvragers zullen voorbeelden geven van hoe ze deze vaardigheden hebben gedemonstreerd en ontwikkeld in eerdere banen.
3. Welke soorten boekhoudsoftware heb je in vorige banen gebruikt?
Voeg dit toe aan uw lijst met vragen voor boekhoudinterviews, want u zult leren of een kandidaat al bekend is met het systeem dat u bij uw bedrijf gebruikt of dat training tijdens de eerste dagen op het werk vereist is.
Vanzelfsprekend verdient het de voorkeur dat een potentiële huurder bekend is met uw software. Maar geef degenen die dat niet zijn niet automatisch korting; stel hen in plaats daarvan een vervolgvraag over hoe gemakkelijk ze nieuwe technologie leren, zodat je een idee hebt van hun vermogen om op snelheid te komen.
4. Geef me voorbeelden van de typen rapporten die u in uw laatste taak hebt gegenereerd.
Net als de vorige vraag, zal deze vraag inzicht geven in de ervaring van een kandidaat en of deze goed aansluit bij de functieplichten van de open positie. Als u bijvoorbeeld iemand zoekt om inkomsten en kasstroomoverzichten te genereren, is het goed om te weten hoe - of als - een kandidaat dit soort rapporten in het verleden heeft voorbereid.
Bepaling van de fit met uw accountantteam
Kandidaten die over alle noodzakelijke technische en zachte vaardigheden beschikken, moeten ook kunnen gedijen in de werkomgeving van uw bedrijf. Accounting-interviewvragen die sollicitanten vragen over een verscheidenheid aan mogelijke scenario's waarmee ze waarschijnlijk te maken krijgen, kunnen u helpen hun geschiktheid voor uw kantoor beter in te schatten.
Hier zijn enkele goede interviewvragen om te vragen hoe een kandidaat waarschijnlijk verschillende situaties op het werk en zijn potentiële fit met uw bestaande team aankan:
5. Vertel me over een moment waarop u een boekhoudkundige fout maakte en uitleg over hoe u het hebt afgehandeld.
Zoek naar kandidaten die toegeven dat ze af en toe fouten maken, maar snel overgaan tot de fout en deze zo goed mogelijk corrigeren. Pas op voor kandidaten die zeggen dat ze nooit een fout hebben gemaakt.
6. Vertel me over uw ervaringen met het presenteren van financiële gegevens aan niet-financieel personeel.
Tegenwoordig moeten financiële en financiële professionals regelmatig financiële gegevens en rapporten bespreken met collega's buiten hun directe afdeling. Het is dus belangrijk om professionals in te huren die zich op hun gemak voelen bij deze taak. Deze interviewvraag kan je helpen meer te begrijpen over hun communicatievaardigheden en ervaring met het presenteren van informatie.
7. Beschrijf een moment waarop je een bijzonder krappe deadline hebt gehaald en leg uit hoe je het hebt gedaan.
Financiële en financiële professionals moeten vaak snel belangrijke rapporten opstellen. Het antwoord op deze vraag zal aantonen hoe een kandidaat reageert op de tijdsdruk en stress.
8. Wat is de moeilijkste boekhoudkundige uitdaging die u hebt opgelost?
U krijgt een goed idee van de aanpak van problemen door een potentiële huurder als u dit een standaardvraag voor boekhoudvragen maakt om sollicitanten te vragen. Topkandidaten gebruiken het als een springplank om hun creativiteit, vaardigheden en ervaring weer te geven als het gaat om het oplossen van lastige accountingkwesties.
9. Vertel me over een tijd dat u met een team samenwerkte om een boekhoudproces te herzien of te verbeteren. Welke rol heb je gespeeld en hoe werkte het team samen om de klus te klaren?
Teamwork is belangrijker dan ooit voor accountants en finance professionals, die vaak uitgebreid moeten samenwerken met collega's binnen en buiten hun afdeling. Wanneer u deze interviewvraag stelt, moet u luisteren naar tekenen dat de kandidaat een sterke medewerker of zelfs een toekomstige leider zal zijn.
10. Waarom koos u voor boekhouding en financiën als een carrière?
We hebben dit op onze lijst met vragen voor boekhoudvragen opgenomen om het elke keer te vragen, omdat het veel kan onthullen over de belangrijkste intenties van een werkzoekende voor het nastreven van een functie bij uw bedrijf. Zoek naar kandidaten die passie tonen voor de boekhoud- en financiële sector, niet alleen de stabiliteit of het potentiële salaris dat een carrière in finance vaak belooft. Je hebt een gemakkelijkere tijd om professionals te ontwikkelen en te behouden die echt houden van wat ze elke dag doen.
Het inhuren is een van de belangrijkste dingen die u doet als een kleine bedrijfsmanager. Natuurlijk is elke vacature en sollicitatiegesprek anders en moet u uw lijst met interviewvragen aanpassen om daarnaar te vragen. Maar als u vragen als deze als startpunt gebruikt, krijgt u een goed beeld van de vaardigheden en vaardigheden van elke kandidaat, waardoor u weer een stap dichter bij het bouwen van het ideale team voor uw bedrijf komt.
Krijg meer advies voor het werven van kleine bedrijven door de lijst met 10 tips van Accountemps voor elke kleine ondernemer te lezen.
Interview afbeelding via Shutterstock
Meer in: gesponsorde 1
