Op 27 augustus 2015 heeft de Nationale Raad voor de Arbeidsverhoudingen een uitspraak gedaan met implicaties die voor kleine bedrijven van groot belang zijn.
Vandaag vecht een groep wetgevers en een coalitie van eigenaren van kleine bedrijven terug. Ze spannen zich in om de uitvoering van de uitspraak uit te stellen voordat ze denken dat ze onherstelbare schade hebben aangericht.
Die schade kan gevolgen hebben voor kleine franchisenemers en andere kleine bedrijven.
$config[code] not foundDe uitspraak van de NLRB luidde dat in bepaalde omstandigheden twee bedrijven als "gezamenlijke werkgevers" kunnen worden beschouwd. Als een gezamenlijke werkgever met een ander bedrijf (met name een groot bedrijf) wordt geëtiketteerd, kunnen kleine bedrijven onderworpen worden aan arbeidsgerelateerde regels en scenario's die anders niet zouden werken. op hen van toepassing zijn. De implicaties hiervan zouden extra kosten en regelgevingslasten kunnen opleggen aan kleine bedrijven.
Wetgevers en eigenaren van kleine bedrijven hielden vandaag een conference call over de controversiële beslissing van de National Labour Relations Board.
Achtergrond van de NLRB-uitspraak
Om de implicaties van de beslissing volledig te begrijpen, is enige achtergrondinformatie nodig over de uitspraak en wat deze wil bereiken.
De feitelijke beslissing betrof de vraag of Browning-Ferris Industries uit Californië, Inc., een afvalvervoerder, kon worden beschouwd als een "gezamenlijke werkgever" met Leadpoint, een bedrijf dat de afvalvervoerder leverde aan gecontracteerde werknemers.
In een split 3-2 beslissing, besloot het arbeidsbureau dat dit kon. Nu, u vraagt zich misschien af, hoe heeft een beslissing over de relatie tussen een afvaltransporteur en het bedrijf dat zijn contractarbeiders biedt invloed op mijn kleine onderneming … of mijn franchise.
Bij het nemen van deze beslissing is het NLRB afgeweken van eerdere definities van wat een gezamenlijke werkgever is.
Daarbij suggereert het bestuur dat iedereen die "indirecte controle" uitoefent op de arbeidsvoorwaarden van een werknemer - zelfs als die werknemer een onafhankelijke contractant is - in wezen een werkgever is.
Nu begin je misschien de implicaties te zien.
$config[code] not foundCritici van de acties van de NLRB - en de twee afwijkende bestuursleden - wijzen erop dat de implicaties verreikend zouden kunnen zijn en kleinere bedrijven zouden treffen met onbedoelde gevolgen. Als deze uitspraak op verschillende situaties wordt toegepast, kan dit betekenen dat onafhankelijke eigenaars van een franchise of andere kleine onderneming met een klein aantal werknemers of contractanten hun bedrijf kunnen vinden:
- Verantwoordelijk voor het verlenen van gezondheidszorg in het kader van de Affordable Care Act, zelfs als het bedrijf onder de drempel van 50 werknemers valt, omdat de werknemers op één hoop worden gegooid met de duizenden werknemers die werken bij andere onafhankelijke franchises onder dezelfde franchisegever.
- Met opnieuw onderhandelde verantwoordelijkheden, betaling en uren - ondanks dat je ze eerder hebt onderhandeld met aannemers en werknemers.
- Onder voorbehoud van "nieuwe gezamenlijke onderhandelingsverplichtingen, verruim ed de aansprakelijkheid voor oneerlijke arbeidsomstandigheden en schendingen van collectieve arbeidsovereenkomsten en onderwerpt werkgevers aan economische protestactiviteiten die voorheen onwettige nevenactiviteit waren geweest. Bovendien zullen de wettelijke normen de commerciële gegevens van beide gezamenlijke entiteiten combineren, waardoor de jurisdictie voor sommige kleine bedrijven wordt uitgebreid ", aldus een artikel op Littler.com.
De twee afwijkende leden van de Raad van Bestuur vestigden de zorg dat de uitspraak onzekerheid in zakelijke relaties plaatst en een nooit eerder geziene test oplegt die verder reikt dan de bedoeling van het congres.
Coalition Conference Call
"Het voortbestaan van kleine bedrijven in Amerika staat op het spel", zegt Michael Layman, uitvoerend directeur van de coalitie om lokale bedrijven te redden, die de oproep heeft gehost.
Deelname aan de conference call waren Rep. Virginia Foxx (R-NC), Congresvertegenwoordigers Bill Flores (R-TX) en Brad Ashford (D-NE).
Eigenaren van kleine bedrijven ook in de roeping waren Dave Gronewoller, Golden Corral bedrijfseigenaar, gevestigd in North Carolina; Mark McGaughy, een heer Rooter bedrijfseigenaar gevestigd in Texas; en Mike Bidwell, CEO van Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen en verschillende andere bedrijven.
Ongeveer 40.000 franchises voor kleine bedrijven die actief zijn in meer dan 75.000 locaties in de Verenigde Staten lopen het risico te mislukken als een uitspraak waarin franchisenemers worden herdefinieerd als 'gezamenlijke werkgever' niet wordt geblokkeerd, zo meldt een recente FRANTS-studie over impactbeoordelingen (PDF).
Kleine bedrijven, waaronder franchisenemers, "zijn niet de vijand", zei Bidwell. Hij beschreef Browning-Ferris als een "gevaarlijke aanval die zal resulteren in schade gecreëerd door de NLRB."
"We creëren banen en helpen de economie te laten groeien", zei eigenaar McGaughy. McGaughy drong er bij kleine bedrijven op aan bij de leden van het Congres om "te vechten voor kleine bedrijven."
Wetgevers hopen de uitvoering van de uitspraak uit te stellen door een renner op een omnibusbestedingsrekening te plaatsen die later deze week wordt ingepland.
Lees voor meer achtergrond: Kan NLRB Ruling de franchiseactiviteiten vernietigen?
Opmerking van de uitgever: Het bovenstaande verhaal is bijgewerkt om de impact van de recente uitspraak van de National Labour Relations Board en wat dit zou kunnen betekenen voor franchisenemers verder uit te leggen.
Afbeelding: NLRB.gov
Meer in: Nieuws 3 Reacties ▼
