Walmart heeft meer dan 2 miljoen medewerkers in 15 landen in de detailhandel. Aanvragers moeten twee interviews afleggen, een drugstest ondergaan en een achtergrondcheck uitvoeren voordat Walmart een aanbod voor een baan uitbreidt. De eerste en tweede fase van het interview vinden plaats op één dag. Walmart ontvangt de resultaten van de achtergrondcontrole en de drugtest binnen ongeveer vier werkdagen. Na ontvangst van een duidelijke achtergrondcontrole en drugtest breidt Walmart een aanbod van werk uit.
$config[code] not foundVul een Walmart-applicatie in
Aanvragers dienen sollicitaties online in of via een kiosk in een Walmart-winkel. De aanvraag duurt 30 minuten tot een uur om te voltooien. Nadat de aanvraag is ingediend, wacht de sollicitant op een telefoongesprek om het eerste gesprek te plannen.
Interviews van de tweede ronde
Als de aanvrager slaagt voor het eerste interview, plant de interviewer een tweede interview op dezelfde dag.De manager stelt een aantal vragen met betrekking tot arbeidsverleden en leiderschapskwaliteiten. Rollenspelactiviteiten bepalen hoe de aanvrager reageert in specifieke situaties. Als de manager van mening is dat de kandidaat geschikt is voor Walmart-werk, plant de manager een drugstest en achtergrondcontrole.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDrugstest en achtergrondcontrole
Voltooi de drugtest en achtergrondcontrole binnen 24 uur. De personeelsafdeling in de interviewing store plant de drugtest tijdens het interviewproces. Als de drugtest niet binnen 24 uur wordt voltooid, vervalt het interview. De sollicitant slaagt niet in dit deel van het interviewproces en kan geen nieuwe baan aanvragen voor een jaar. De achtergrondcontrole vereist de voltooiing van het papierwerk op dezelfde geplande dag van de drugtest.
Beoordeel werkaanbieding
Plan een afspraak om de werkaanbieding te beoordelen. Na het doorstaan van de drugtest en de achtergrondcheck ontvangen de aanvragers een telefoontje van de personeelsafdeling om een tijd in te plannen om de werkaanbieding te beoordelen. Tijdens de vergadering biedt een manager werkgegevens aan, waaronder salaris, potentiële werkplanning, benodigde uren en andere functiedetails. Als de aanvrager akkoord gaat met de details van het werkaanbod, gaat de aanvrager naar de laatste fase van het dienstverband.
Woon de oriëntatie van de nieuwe verhuur bij
Woon oriëntatie- en nieuw-huurtraining bij. Een nieuwe werknemer krijgt een proeftijd van 90 dagen. Winkelbeheer evalueert prestaties en aanwezigheid vóór het einde van de periode van 90 dagen voordat de reguliere baan wordt goedgekeurd.
