Hoe maak je de zaak voor een promotie naar het Director-niveau

Stap 1

Bepaal de redenen voor de promotie op directeursniveau, zoals verhoogde verantwoordelijkheid, meer beloning, een titelwijziging of de managementrol. Duidelijke doelen zullen belangrijke beslissende factoren zijn voor het managementteam.

Stap 2

Vergelijk de verantwoordelijkheden van een bestuurder met je huidige vaardigheden. Als er lacunes in kennis of training zijn, ontwikkel dan een plan over hoe je de benodigde vaardigheden zult verwerven. Schrijf je in voor relevante lessen, schaduw andere medewerkers, lees boeken of leer de informatie online.

$config[code] not found

Stap 3

Maak een cv met uw prestaties op de werkvloer. Voeg empirische gegevens toe, zoals hogere verkopen met een bepaald percentage of manieren om het bedrijf een bepaald bedrag te besparen.

Stap 4

Vraag andere collega's om hun steun wanneer u een nieuwe functie zoekt. Collega's van andere afdelingen waarmee u regelmatig hebt samengewerkt, zullen waarschijnlijk niet dezelfde positie innemen. Vraag hen om aanbevelingsbrieven te schrijven die laten zien hoe uw bijdragen aan het bedrijf de werking hebben verbeterd.

Stap 5

Ontwikkel een plan voor de doelstellingen die u wilt bereiken in de regierol. Neem informatie op over uw ervaringen uit het verleden en hoe deze correleren met de positie van de directeur.

Stap 6

Combineer alle informatie in één presentatie, die u zult voorstellen aan het uitvoerend managementteam dat verantwoordelijk is voor het nemen van promotiebeslissingen. Verstrek substantiële informatie om de beweringen die u voorstelt te ondersteunen.