De Americans with Disabilities Act (ADA) vereist dat bedrijven "redelijke aanpassingen" doen aan mensen met gekwalificeerde handicaps, maar alleen als die bedrijven aan bepaalde richtlijnen voldoen.
Sommige delen van de Amerikanen met een handicapwet bevatten een uitzondering voor bedrijven met minder dan 15 werknemers, terwijl andere bepalingen van toepassing zijn op bedrijven die diensten aan het publiek aanbieden, ongeacht hun grootte.
$config[code] not foundHoe kunt u zien of uw bedrijf zich moet conformeren? Hier zijn de feiten, volgens ADA, om u te helpen beslissen.
ADA-richtlijnen voor kleine bedrijven
Titel I en titel III van ADA zijn het meest van toepassing op eigenaren van kleine bedrijven. Titel II verwijst alleen naar openbare entiteiten: staats- of lokale overheden.
In beide gevallen zijn er uitzonderingen en hoeven bepaalde bedrijven mogelijk niet aan alle ADA-normen te voldoen.
Titel I Compliance
Titel I heeft betrekking op gekwalificeerde werkgevers en vereist dat in aanmerking komende bedrijven personen met een handicap gelijke kansen bieden om te profiteren van het volledige scala aan arbeidsgerelateerde kansen die anderen ter beschikking staan.
De wet schrijft ook voor dat een werkgever werknemers niet mag discrimineren op basis van hun handicap, en vereist dat het bedrijf redelijke aanpassingen aanbrengt om hen in staat te stellen de taken van de functie uit te voeren.
De ADA definieert een "werkgever" als elke persoon die:
- Betrokken bij een industrie die van invloed is op de handel;
- Heeft 15 of meer fulltime werknemers op elke werkdag;
- Voor minimaal 20 of meer kalenderweken in het jaar.
Dat betekent dat als uw bedrijf 14 of minder fulltime werknemers heeft of minder dan 20 weken per jaar actief is, u niet ADA-compliant hoeft te zijn.
Bedrijven die volledig in het bezit zijn van een federaal erkende Indiaanse stam zijn ook vrijgesteld van titel I, net als elke particuliere club met belastingvrijstelling of religieuze organisatie.
Titel III Naleving
Titel III van de ADA richt zich op particuliere en openbare entiteiten die zij als "openbare accommodaties" beschouwt (zij die goederen of diensten aan het publiek aanbieden) en vereist dat bedrijven geen onderscheid maken tussen klanten op grond van een handicap.
ADA stelt eisen aan 12 categorieën openbare accommodaties, waaronder:
- Winkels en winkels;
- Restaurants en bars;
- Service-inrichtingen;
- Theaters en hotels;
- Privémusea en scholen,
- Kantoren voor artsen en tandartsen;
- Winkelcentra en andere bedrijven.
Bijna elk bedrijf dat het publiek dient, is inbegrepen, ongeacht de grootte of de leeftijd van het gebouw. Net als bij Titel I beschouwt ADA echter entiteiten zoals privéclubs of religieuze organisaties als vrijgesteld.
Commerciële faciliteiten, zoals kantoorgebouwen, fabrieken, magazijnen of andere faciliteiten die niet rechtstreeks goederen of diensten aan het publiek leveren, zijn alleen onderworpen aan de vereisten van de ADA voor nieuwbouw en verbouwingen.
Volgens de ADA-richtlijnen voor kleine bedrijven moeten eigenaars alle redelijke inspanningen leveren om tegemoet te komen aan personen met een handicap. Als u bijvoorbeeld een beleid hebt dat dieren in uw instelling verbiedt, moet u een uitzondering maken voor geleidehonden.
Als u een bedrijf hebt of een bedrijf exploiteert dat het publiek dient, moet u ook fysieke 'barrières' verwijderen die 'gemakkelijk te bereiken zijn', wat betekent dat het gemakkelijk is om te bereiken zonder veel moeite of kosten.
De eis "gemakkelijk haalbaar" is gebaseerd op de omvang en middelen van het bedrijf. Verwacht wordt dat grotere bedrijven met meer middelen een actievere rol zullen spelen bij het wegnemen van barrières dan kleine bedrijven.
De ADA erkent ook dat de economische omstandigheden variëren. Wanneer een bedrijf over middelen beschikt om belemmeringen weg te nemen, wordt dit naar verwachting ook gedaan, maar wanneer de winst lager is, kan het bedrijf de verwijdering van barrières verminderen of vertragen.
Conclusie
Dit artikel bevatte een samenvatting van wat ADA-richtlijnen voor kleine bedrijven vereisen. Raadpleeg de volgende documenten voor meer informatie:
- ADA-update: een basis voor kleine bedrijven;
- Een handleiding voor rechten van gehandicaptenrechten;
- ADA-gids voor kleine bedrijven (PDF).
Omdat arbeidsongeschiktheidswetten ingewikkeld kunnen worden, is het misschien in uw beste belang om een ervaren arbeidsongeschiktheidsadvocaat te raadplegen om ervoor te zorgen dat uw kleine onderneming ADA-compliant is.
Rolstoelfoto via Shutterstock
13 Opmerkingen ▼
