Een CEO stelt de visie, missie en strategie voor de werkplek vast. Deze bestuurder rapporteert aan en dient als lid van de raad van bestuur van het bedrijf en neemt de leidinggevende rol op zich bij het in kaart brengen van de richting van de organisatie. Succesvolle CEO's hebben het vermogen om werknemers te motiveren en te beïnvloeden en tegelijkertijd de financiële stabiliteit van het bedrijf te waarborgen.
De toon instellen
De CEO stelt de kernwaarden en strategie van de werkplek vast. Hij is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, communiceren en uitvoeren van strategische plannen om duurzaam zakelijk succes te faciliteren. De CEO leidt de ontwikkeling van jaarlijkse doelen en werkt samen met leden van het leiderschapsteam om de succesvolle uitvoering van strategieën die financiële en organisatorische waarde bevorderen, te begeleiden. De CEO is ook verantwoordelijk voor het bevorderen van een ethische en gemotiveerde werkplekcultuur die zakelijke doelen kan bereiken.
$config[code] not foundGekwalificeerd om te leiden
De ideale CEO-kandidaat heeft een track record van succesvol leiderschap en ervaring met het werken met besturen waarin risicogebieden en groeimogelijkheden worden geïdentificeerd. Een CEO moet een beslissende leider zijn die in staat is om efficiënte en effectieve beslissingen te nemen om het succes van organisaties positief te beïnvloeden.De CEO moet ook toegewijd zijn aan het bevorderen van het welzijn van de werkplek vanuit een financieel, cultureel en competitief marktstandpunt. De CEO is verantwoordelijk voor de identificatie van onderscheidende factoren die zijn ontworpen om het bedrijf te promoten in vergelijking met zijn concurrenten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBouwsterkte
De leiderschapscompetenties van een CEO omvatten de mogelijkheid om een samenwerkend team van topfunctionarissen op te bouwen voor elke functionele groep op de werkplek, zoals verkoop, financiën, operaties, informatietechnologie, inkoop, bedrijfsveiligheid, personeel en kwaliteit. De persoon die deze functie vervult, moet ook een buitengewone communicator zijn die belanghebbenden op de hoogte houdt, de betrokkenheid van gemotiveerde medewerkers verkrijgt en voldoende gepolijst is om indien nodig media- en gemeenschapsvertegenwoordigers aan te spreken.
De ladder op
CEO's hebben meestal graduate degrees, meestal in bedrijfskunde of in leidinggevende functies binnen een organisatie. Een CEO stijgt van oudsher door de gelederen heen en dient eerst in hands-on managementfuncties om een breed inzicht te verwerven in bedrijfsactiviteiten, strategieplanning, financieel management en leiderschap. In een wereldwijd bedrijf met meerdere divisies, had de CEO vroeger moeten fungeren als een divisievoorzitter die verantwoordelijk is voor internationale zakelijke activiteiten.
Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders
Topmanagers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 109.140, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een 25ste percentielloon van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.572.000 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als topbestuurders.
