Als u een carrière in de human resource-industrie overweegt, zult u blij zijn te weten dat er verschillende carrièremogelijkheden beschikbaar zijn, afgezien van de aanwervings- en ontslagstaken die typisch zijn voor dit beroep. Zoals de naam al aangeeft, richten human resource-taken zich op het beheer van de meest waardevolle activa van een organisatie - haar werknemers. Human resource professionals doen dit door middel van verschillende administratieve en strategische taken met betrekking tot zaken als het wervings- en selectieproces, voordelenbeheer en werknemersrelaties.
$config[code] not foundHR assistent
Wanneer u voor het eerst begint op het gebied van human resources, zult u waarschijnlijk beginnen als een HR-assistent. Deze functie ondersteunt de personeelsafdeling met administratieve taken, zoals het invoeren van nieuw te huren informatie in het HR-systeem van het bedrijf, het invoeren van veranderingen in de status van werknemers, het plaatsen van vacatures en het helpen bij screening-cv's. Hoewel eerdere relevante ervaring en cursussen op universitair niveau niet noodzakelijkerwijs vereist zijn om je eerste HR-assistentbaan te plaatsen, hebben een of beide organisaties sterk de voorkeur van veel organisaties. Als je nog nooit officieel bent aangenomen in een HR-functie, houd er dan rekening mee dat stages en leidinggevende functies over het algemeen voldoen aan de minimale ervaringseis.
HR specialist
Als je eenmaal wat ervaring hebt opgedaan, kun je overwegen om je carrière te verbeteren door een HR-specialist te worden. Rekrutering, voordelen, opleiding en arbeidsverhoudingen zijn allemaal gemeenschappelijke specialisatiegebieden op het gebied van human resources. Door de beslissing om een specialist te worden, kun je je richten op een specifiek HR-gebied in plaats van verantwoordelijk te zijn voor alle human-resource-gerelateerde taken, en zo een expert worden in die specifieke functie. Hoewel specifieke vereisten per werkgever verschillen, moet u meestal beschikken over een bachelordiploma in human resources, organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied, samen met eerdere HR-werkervaring om in aanmerking te komen voor een HR-specialistische functie. Kandidaten kunnen hun jobkennis verder aantonen door een professionele certificering te behalen, zoals de Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) of Professional in Human Resources (PHR).
HR-generalist
In plaats van je te specialiseren in een HR-afdeling, kun je besluiten om de functie van generalist van het human resources-beleid voort te zetten. Met dit voortgangspad kunt u zich in alle facetten van HR verdiepen zonder uw expertise op slechts één gebied te hoeven beperken. Naast het adviseren van werknemers en managers op gebieden die verband houden met werknemersrelaties, voordelen, beloning en prestatiebeheer, kunnen sommige generalisten toezichthoudende verantwoordelijkheden hebben over minder ervaren collega's zoals HR-assistenten of griffiers. Net als bij de vereisten voor een HR-specialistenrol, moet je over het algemeen beschikken over een bachelordiploma in HR, business of een gerelateerd vakgebied, samen met eerdere HR-werkervaring. Hoewel het niet verplicht is, heeft de industrie certificering zoals de PHR of SPHR aangeboden door de Society for Human Resource Management sterk de voorkeur van werkgevers.
HR Manager
Als u eenmaal de rol van HR-specialist of generalist hebt onder de knie, kunt u besluiten over te stappen naar een leiderschapsrol, zoals een HR-manager. Deze functie beheert ander HR-personeel zoals assistenten, specialisten en generalisten en draagt rechtstreeks bij aan het algemene strategische plan van de onderneming door aanbevelingen te doen om de operationele efficiëntie te verbeteren, geld te besparen en concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. HR-managers moeten over het algemeen beschikken over een combinatie van een aanzienlijke hoeveelheid relevante werkervaring en opleiding om deze rol op zich te nemen, samen met een sterke beheersing van toepasselijke federale en nationale arbeidswetgeving en -regelgeving. Industriecertificering en een master in human resources of arbeidsverhoudingen zijn niet vereist, maar zeer gewenst door werkgevers.
