Hoewel een interview stressvol kan zijn, is het belangrijk om erover na te denken in termen van de 80/20-regel. U kunt 80 procent van uw mogelijkheden toewijzen om indruk te maken op een potentiële werkgever tot 20 procent van het interview. Het is ook nuttig om te onthouden dat 80 procent van de uiteindelijke indruk van de interviewer van u afhankelijk kan zijn van de laatste 20 procent van het interviewproces, dat uw follow-up is.
Interview Etiquette
Wat je draagt, wat je zegt en wat je doet, maakt indruk tijdens een sollicitatiegesprek. Om ervoor te zorgen dat de indruk positief is, probeert u zich tijdens het hele interviewproces aan de etiquette van het interview te houden. Begin met een interview na het interview met de personeelsmanager om u te bedanken voor de mogelijkheid om met hem te praten. Breng uw bericht op een acceptabele manier over en beperk uw bericht tot enkele goedgekozen zinnen.
$config[code] not foundContact na interview
De evaluatie van de werkgever van u eindigt niet na een interview. Uw follow-up is net zo belangrijk als wat er tijdens het interview gebeurt in termen van het promoten van uw kandidatuur voor de baan. Hoewel de juiste follow-up afhankelijk is van de bedrijfscultuur, moet uw follow-up ten minste een bedankbriefje bevatten voor uw interviewer. Volgens een onderzoek uitgevoerd door het uitzendbureau Accountemps, een e-mail bedankbriefje verzonden op dezelfde dag als het interview geschikt wordt geacht door 87 procent van de aanwervingsmanagers. Eenentachtig procent van deze managers dacht dat een telefoontje op dezelfde dag acceptabel was, 38 procent waardeerde een handgeschreven notitie binnen 24 uur, maar slechts 10 procent zag een tekst als interessant.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTiming van bedankbriefje
Volgens de enquête van Accountemps waardeerde 91 procent van de managers de bereidheid van een kandidaat om zijn waardering te uiten voor het overwegen van een functie. De kandidaat krijgt het maximale voordeel voor het verzenden van de bedankbrief wanneer de potentiële werkgever deze binnen 24 uur na het interview ontvangt. Experts van Forbes zeggen echter dat het overbrengen van uw dank binnen 48 uur acceptabel is.
Dank U Notitie Inhoud
Ongeacht wanneer u het verzendt, zorg ervoor dat uw bedankbrief de naam van de rekruteringsmanager, de titel van de open positie, uw contactgegevens en een opmerking bevat die uw blijvende interesse in de functie benadrukt. Uw bericht moet de redenen herhalen dat u een sterke kandidaat voor de functie bent. Beperk uw opmerkingen tot een paar paragrafen.
Review vervolgens verzenden
Verstuur uw bedankbriefje niet voordat u de inhoud zorgvuldig hebt nagelezen. Dit bericht is een weergave van je werk, dat zal dienen als een middel om te evalueren of je goed bij de positie past. Daarom zijn zowel de structuur als de inhoud van het bericht belangrijk. Als je gemoedstoestand na je sollicitatiegesprek minder dan ideaal is, wacht dan een paar uur, controleer het bericht nogmaals en verzend het.
