Discriminatie op de werkplek wordt ondersteund door een systeem waarbij de beslissingsmacht door een bepaalde groep wordt gehandhaafd. Een niet-naleving van positieve discriminatie veroorzaakt discriminatie.
Identificatie
Discriminatie factoren zijn ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie. Deze factoren veroorzaken discriminatie bij het bepalen van de status van de aanvrager, het promotiepotentieel of disciplinaire maatregelen.
$config[code] not foundPre-employment screening
Credit rating of economische status kan een sollicitatie negatief beïnvloeden. De werkgever moet bewijzen dat dit essentieel is voor de positie bij het vragen om informatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen
Andere oorzaken voor discriminatie op het werk zijn een beledigende relatie tussen werkgever en werknemer door het toekennen van pauzes, verlofgoedkeuring en toewijzing van werkstations.
Universele mensenrechten
"Iedereen heeft recht op werk, vrije keuze van werk, rechtvaardige en gunstige arbeidsvoorwaarden en bescherming tegen werkloosheid Iedereen, zonder enige vorm van discriminatie, heeft recht op gelijk loon voor gelijk werk", zoals gesteld in de Universele Verklaring van mensenrechten. Een schending van deze individuele rechten veroorzaakt onwettige discriminatie.
Veilige werkomstandigheden
Fysieke en psychologische veiligheid zijn fundamentele mensenrechten. Gedwongen arbeid, een onveilige of toxische werkomgeving en onredelijke werkuren veroorzaken discriminatie op de werkplek.
