Hoe een inleiding voor een CV te schrijven

Je curriculum vitae, of CV, zoals het gewoonlijk wordt genoemd, is het hulpmiddel dat je gebruikt bij het zoeken naar een baan om een ​​interview te scoren. De informatie die u erin steekt, moet zijn ontworpen voor de specifieke taak die u zoekt en mag geen generieke biografie zijn. De introductie van je cv, ook wel een samenvatting of doelstelling genoemd, is niet verplicht, maar het kan helpen om in te schatten wat de werkgever in je voordeel zal zien. Het moet kort en specifiek zijn --- 50-75 woorden zijn ideaal. Een CV verschilt alleen van een cv omdat het uitgebreider en dus langer kan zijn.

$config[code] not found

Onderzoek de functiebeschrijving van de baan waarvoor u solliciteert en maak een lijst met eigenschappen die de werkgever nodig heeft. Sommige zullen voor de hand liggen, zoals een bewezen verkooprecord; andere worden misschien niet expliciet vermeld. Als u bijvoorbeeld deel uitmaakt van een team, zijn goede interpersoonlijke vaardigheden vereist, hoewel dit mogelijk niet wordt vermeld in de korte vacature.

Maak een lijst met je carrièredoelen en prestaties. Overeenkomen met uw doelen en prestaties met de lijst van wat de werkgever zoekt, het vinden van zoveel uitlijning tussen hen als je kunt. Als je dat moeilijk vindt, wil je misschien nog eens overwegen om je aan te melden voor deze specifieke baan.

Schrijf de inleiding door concrete prestaties te noteren uit huidige of eerdere posities, met behulp van beknopte zinnen in de actieve stem. Vergeet niet dat het doel van het CV is om het interview te krijgen, en dat doe je door te laten zien wat je voor de werkgever kunt doen. Houd er ook rekening mee dat je loopbaan een natuurlijke fit lijkt te zijn voor de baan, dus de werkgever zal het gevoel hebben dat je commitment hebt en niet zo snel mogelijk weggaat.

Maak je inleiding af met een korte vermelding van andere kwaliteiten die je naar je werk zult brengen. Nogmaals, focus zoveel mogelijk op de behoeften van de werkgever. Dit geeft je de kans om talenten en capaciteiten te vermelden (zoals technische of specifieke communicatie-ervaringen) die misschien niet worden benadrukt in de rest van het CV.