Uw carrièredoelstelling is meestal een van de eerste dingen die een potentiële werkgever ziet wanneer hij naar uw cv kijkt. Het is een waardevolle vaardigheid om een goed gestructureerd en aantrekkelijk carrièredoel op te stellen en die vaardigheid om te werken kan betekenen dat je de perfecte baan voor je neerzet.
Structuur en frasering
Wanneer je een carrièredoelstelling creëert, kies dan voor kort en krachtig. Lange doelen hebben de neiging om informatie te overschatten die je al in je cv opneemt, en kan saai en overbodig worden voor de persoon die meerdere cv's per dag moet lezen. Kies sterke werkwoordsfrases in plaats van volledige zinnen en vermijd het gebruik van het woord 'ik' in uw doel. Schrijf bijvoorbeeld in plaats van 'Ik wil een baan', in plaats van te schrijven 'werk zoeken'. Vraag nergens om als onderdeel van je carrièredoelstelling; liever, bied uw diensten aan. Wanneer je schrijft: "Werk zoeken waar ik mijn vaardigheden kan uitbreiden / ervaring kan opdoen / de bekendheid kan vergroten", dan vraag je ze in wezen om je iets van hun baan te geven in plaats van aan te bieden iets naar hun bedrijf te brengen.
Focus op jobtype
Wees specifiek in je carrièredoelstellingen. Vertel potentiële werkgevers precies wat voor soort baan u zoekt; algemene uitdrukkingen zoals "op zoek naar een parttime baan" of "Job in de verkoopwereld" zijn niet specifiek genoeg. Gebruik in plaats daarvan zinnen als 'een directe verkoopbaan in de telecommunicatie-industrie' of 'een deeltijdbaan die administratieve diensten levert aan een advocatenkantoor'. Deze doelstellingen specificeren de functie waarnaar u op zoek bent in plaats van het te laten lijken alsof u iets wilt aannemen je kan krijgen. Natuurlijk zul je je doel moeten afstemmen op elke functie waar je in deze situatie op solliciteert, maar uiteindelijk zal het je een betere kandidaat maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMarkeer uw vaardigheden
Gebruik uw doel als een manier om te laten zien wat u kunt doen. Uitdrukkingen als 'het zoeken naar een boekhoudpositie met specialisatie in bedrijfsrekeningen en aandelenmarktanalyses' laten potentiële werkgevers zien dat u over een specifieke vaardigheden en expertise beschikt die u hun bedrijf kunt bieden. Als je geen expertisegebied hebt, probeer dan te denken aan vaardigheden die iemand in die functie ten goede komen, zoals interpersoonlijke communicatie, typen, probleemoplossing of klantenrelaties. Laat vervolgens zien hoe je die vaardigheden kunt toepassen op de functie door ze te markeren in je carrièredoelstelling.
