Als u twijfels of twijfels hebt over het belang van sociale media voor het zoeken naar werk, loopbaanontwikkeling en netwerken, bent u ernstig kwetsbaar en neemt uw kansen op vooruitgang en succes af. Sociale rekrutering is niet alleen levensvatbaar en werkt, maar het zal ook een belangrijke werk- en loopbaanpraktijk en tool worden waarmee kandidaten worden onderzocht, gescreend, ingehuurd en gekwalificeerd.
$config[code] not foundWaarom u zich bewust moet zijn van sociale rekrutering
Zijn uw sociale sites klaar om te worden bekeken door werkzoekenden, uw huidige werkgever of een toekomstige werkgever? Zo niet, pak ze dan en jezelf nu klaar.
Dit is waarom:
- 37% van de werkgevers gebruikt sociale netwerken om potentiële sollicitanten te screenen.
- 65% zei dat ze het doen om te zien of de werkzoekende zich professioneel profileert.
- 45% wil meer weten over zijn of haar kwalificaties.
Bedrijven maken in toenemende mate gebruik van sociale werving om kandidaten voor werk te vinden, en om sollicitanten te onderzoeken die ze overwegen aan te nemen. Als je niet sociaal en mobiel bent, loop je naast je eigen aanwezigheid, ongeacht je leeftijd of generatie, een aanzienlijke 50% van je loopbaan en banen mis.
Het baan- en loopbaanlandschap van de 21ste eeuw is dicht, breed, divers en uitdagend voor iedereen, maar het is ook rijk, vol potentieel en kansen. Sociale media, mobiele tools en apps bieden bruggen en snelwegen om over te steken en te reizen om mensen te ontmoeten, relaties te verkennen, te verbinden en op te bouwen tussen telefoongesprekken en persoonlijk netwerken.
Forbes-carrièrejournalist Jacqueline Smith schrijft:
Het goede nieuws is dat wervingsmanagers niet alleen uw sociale media-profielen screenen om vuil op te graven; ze zijn ook op zoek naar informatie die je mogelijk een voordeel zou kunnen opleveren.
Negenentwintig procent van de ondervraagde wervingsmanagers vond iets positiefs in een profiel dat hen ertoe aanzette om de kandidaat een baan te bieden. Meer bewijs dat het essentieel is om uw online aanwezigheid te monitoren.
Doorzoekend bedrijf Twitter-feeds, Facebook-pagina's en LinkedIn-groepen verbeteren de kans op het vinden van vacatures die niet op vacaturesites worden geplaatst, dramatisch. Ze worden vaak gedeeld tussen verbindingen, dus het maken van slimme is essentieel, vooral op LinkedIn.
Ik was onlangs verbonden aan 15-jarige carrièreprofessional Chris Russell, die volgens mij een slimme, tijdige site heeft genaamd CareerCloud.com, die werkzoekenden verbindt met werkgevers met sociale hulpmiddelen en mobiele apps.
Chris kent het wervings- en zoekproces goed door zijn achtergrond en heeft een geweldige mix van tools, sjablonen en apps gecreëerd voor de sociale en mobiele werkzoekende van vandaag en bedrijven die ernaar op zoek zijn. Ze zijn ontworpen om online en sociale connecties voor werkzoekenden te maximaliseren, maar vooral jongere werknemers en universiteitsgraden, het meest comfortabel met de online en sociale technologieën. Ze maken het eenvoudiger voor oudere werknemers om de eenvoudige sjablonen en eenvoudige aansluitmogelijkheden voor het zoeken naar werk te leren en te gebruiken.
Hun Social Resume, Jobs with Friends en aangepaste apps beschikken over geaggregeerde sociale-mediarekeningen, maken gebruik van Facebook- en LinkedIn-verbindingen om verwijzingen te krijgen en helpen je op de hoogte te blijven van trends, banen en carrièumnieuws.
Sociale werving zal een primaire manier zijn om te netwerken, op te vallen, gekwalificeerde kandidaten te vinden en verborgen vacatures te vinden.
Als je een vaardigheidskloof hebt op dit of een ander technologiegebied, sluit ze dan door een loopbaanadviseur in te huren, wat webinars te doen, workshops in je gemeenschap of onderwijsinstellingen te bekijken.
Maak je klaar en wees klaar om sociaal te gaan, mobiel te zijn, ingehuurd te worden en vooruit te komen. Lees meer over hoe bedrijven sociale rekrutering met succes gebruiken met deze nuttige en nuttige sociale wervingsgids.
Hoe gebruik je sociale media, mobiel en apps om je carrière te bevorderen?
Social Recruiting Photo via Shutterstock
9 Opmerkingen ▼
