Als u wilt dat uw bedrijf succesvol is, moet u het best mogelijke team aannemen. Maar de realiteit voor kleine bedrijven is dat het niet altijd mogelijk is om evenveel uit te geven aan het inhuren als grote bedrijven.
Dat betekent echter niet dat je genoegen moet nemen met je team. Er zijn enkele dingen die kleine bedrijven kunnen doen om de best mogelijke teamleden aan te trekken, terwijl ze nog steeds een begroting hanteren.
$config[code] not foundVan het inhuren van tijdelijke werknemers tot het aanbieden van andere prikkels, waardoor uw kleine bedrijf aantrekkelijk wordt voor potentiële werknemers, kan u helpen een geweldig kleinzakenteam op te bouwen met een beperkt budget. En er zijn nog genoeg andere tips en trucs die je ook kunt gebruiken.
In feite was dat het onderwerp van een recente Twitter-chat. Ivana Taylor (@DIYMarketers) en Small Business Trends CEO Anita Campbell (@smallbiztrends) hebben zich bij Robert van Accountemps (@SmallBizHiring) gevoegd om een groot kleinzakenteam met een beperkt budget te bouwen in een Twitter-chat gesponsord door Accountemps (@Accountemps).
Bekijk enkele van de onderstaande hoogtepunten.
Eerst begon de chat met een discussie over salarissen in verschillende sectoren en of mensen veranderingen zien of niet.
V1 Gaan salarissen omhoog of blijven ze stabiel? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A1: In mijn branche (PPC-reclame) wijzen alle signalen naar boven. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 november 2016
A1) Weet niet zeker wat de statistieken zeggen, maar ik denk dat salarissen omhoog gaan voor mensen met de juiste vaardigheden #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 november 2016
A1: De salarissen van Finance verwachten een stijging van 3,7% in 2017. Meer informatie over onze salarisgids: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 november 2016
Vervolgens praatten de chatdeelnemers over welke functies het meest gevraagd zijn als het gaat om het inhuren van vandaag.
Vraag 2: Welke posities zijn momenteel het meest in trek? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A2 IT- en digitale marketingfuncties zijn altijd in trek #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 november 2016
A2: data scientists #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 november 2016
A2) Posities die nieuwe klanten genereren, klantervaring creëren en voortbouwen op efficiëntiewinst zijn hot #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 november 2016
Het inhuren van tijdelijke werknemers kan veel voordelen opleveren voor kleine bedrijven. De #SalaryWins-chat heeft dit onderwerp vervolgens besproken.
Q3 Wat zijn de voordelen van het inhuren van een tijdelijke of tijdelijke huurder? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A3: Een voordeel van het inhuren van tijdelijke hulp is niet opgesloten raken in de lange termijn kosten #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 november 2016
A3) Het inhuren van uitzendkrachten stelt u in staat om meer werk te doen omdat u kunt inhuren voor specifieke vaardigheden #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 november 2016
A3: Het huren is zeer $ $ $ - het inhuren van een instapproject stelt de werkgever in staat om de werkkwaliteit te zien en de werknemer om fit te worden #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
Of u nu tijdelijke of vaste werknemers inhuurt, u moet nog steeds een begroting houden. Dus chat-deelnemers deelden tips om precies dat te doen.
Q4 Hoe blijf je binnen je budget en krijg je toch gekwalificeerde mensen om voor je bedrijf te werken? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A4 Biedt extraatjes zoals de mogelijkheid om thuis te werken en tijd te besteden #SalaryWins
- Klein Biz-citaat (@SmallBizQuote) 2 november 2016
A4: #SmallBedrijfseigenaren kunnen met een uitzendbureau veel talent werven, waardoor ze tijd, geld en energie besparen: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 november 2016
A4 Wees vooraf transparant over uw huurbudget, vraag welke voordelen iemand leuk vindt of dat u #salarywins aanbiedt
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
Om de beste werknemers aan te trekken, moet u ook begrijpen waar werknemers naar op zoek zijn bij potentiële werkgevers, wat de chat hierna omvatte.
Vraag 5: Wat zoeken de werknemers van vandaag bij een werkgever? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A5: bidirectionele straatcommunicatie? Een win-win-win situatie. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 november 2016
A5: Ik geloof dat de mentaliteit "Je hebt 5 jaar ervaring nodig voor deze instapniveau" aan het vervagen is. #SalaryWins Ik zie hier meer behoefte aan: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
A5 Dit is in beweging. Het kan ook afhankelijk zijn van de leeftijd van uw werknemers - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 november 2016
Er zijn ook enkele universele rode vlaggen waar u op moet letten, ongeacht de branche of functie waarvoor u zoekt.
V6: Op welke rode vlaggen moet u letten bij een cv? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A6: Jobhoppen, grammaticale goofs, & #salaire verwachtingen om er maar een paar te noemen. Meer informatie over rode vlaggen: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 november 2016
A6: Nog een cv rode vlag: opgeblazen prestaties. Voorbeeld: "Ik heb internet uitgevonden" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 november 2016
A6, Big Red Flag Hiring, volgt niet de REQ-specificaties van de applicatie #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 november 2016
Salarisonderhandelingen kunnen ook een groot deel van het aannemen van de beste medewerkers met een beperkt budget zijn. Deelnemers aan chatten deelden hun beste tips.
V7: Wat zijn enkele tips voor een win-win salarisonderhandeling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A7: Weet wat je waard bent en wees flexibel. Het is uiteindelijk een onderhandeling. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 november 2016
A7: Weet wat ze kunnen bieden en laat zien wat je kunt geven. Lid worden van een #Startup of #SMB? Onderhandel over aandelen. Dan zullen beide profiteren! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 november 2016
A7 bij het onderhandelen over salaris - onthoud ZOWEL je WIIFM ALS hun WIIFM - wat is dat "Wat zit erin voor mij" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
Chatters sprak toen over enkele dingen die je tijdens die onderhandelingen nooit zou moeten zeggen of doen.
V8: Wat zijn sommige dingen die NOOIT moeten worden gezegd of gedaan in een salarisonderhandeling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
Stel geen eisen! @DIYMarketers Q8: Wat zijn sommige dingen om NOOIT te zeggen of te doen in een salarisonderhandeling? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 november 2016
A8: Doe niet wat Thomas Edison deed met Nikola Tesla RT @ DIYMarketers: Q8: Wat moet NOOIT gezegd / gedaan worden in een loononderhandeling? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 november 2016
A8: Zeg nooit "Ik doe dit totdat er iets beters komt" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Klein Biz-citaat (@SmallBizQuote) 2 november 2016
Natuurlijk zijn salarissen ook belangrijk als het gaat om het aannemen, onderhandelen en het verkrijgen van de beste medewerkers. Dus chatdeelnemers deelden tips voor het instellen van salarissen.
V9: Welke factoren zouden werkgevers moeten overwegen bij het bepalen van hun salaris? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A9: de vereiste toewijding, het tempo van de positie en de benodigde vaardigheden. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 november 2016
A9: Overweeg de concurrentiële marktsituatie. Kijk naar de hele foto. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 november 2016
A9 Een trend in de werving van technologiebedrijven is transparantie in salarissen. Basissalaris is ingesteld en openbaar, en ervaar vervolgens bonussen #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 november 2016
En tot slot, ontdek wat de deelnemers aan de chat te zeggen hadden over het reageren op het indienen van verzoeken wanneer uw budget voor kleine bedrijven krap is.
V10: Hoe reageert u op een medewerker die om een verhoging vraagt als uw budget krap is? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 november 2016
A10 Bied iets anders dan geld @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 november 2016
A10: bied ze een shot catnip aan en misschien vergeten ze wat ze vroegen !! #SalaryWins
- Kleine Biz Cat (@SmallBizCat) 2 november 2016
A10: als u het #salary-verzoek van een kandidaat niet kunt evenaren, vouwt u andere componenten van het pakket uit: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 november 2016
Je kunt de Twitter-chat volgen door de hashtag #SalaryWins te bezoeken
Talentafbeelding aanwerven via Shuutterstock
1
