De directeur verpleging houdt toezicht op het gehele verplegend personeel in een langdurige zorgfaciliteit en rapporteert rechtstreeks aan de topbeheerder van de faciliteit. De DON doet het grootste deel van de aanwerving voor het personeel voor directe zorg dat RN's, LPN's, CNA's en hulpdiensten omvat. Rekrutering, training en schieten vallen ook onder de bevoegdheid van de DON. De directeur verpleging is uiteindelijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg die bewoners krijgen en houdt toezicht op de planning om te zorgen dat de vloeren over voldoende personeel beschikken. Intern beleid en overheidsvoorschriften moeten ook worden opgevolgd, waardoor de rol van DON een vitaal onderdeel van het gezondheidsteam wordt.
$config[code] not foundDemonstreer de interviewer dat u het belang van nauwkeurige rapportage begrijpt en dat u meer dan bekwaam bent om aan de behoeften te voldoen, omdat een groot deel van het werk dat u doet in de vorm of rapporten en papierwerk is. Praat over hoe u nieuwe formulieren voor personeelsformulieren bij uw vorige baan heeft geïnitieerd of hoe uw inbreng in het proces het werk stroomlijnde dat uw DON moest doen toen het tijd werd voor jaarlijkse evaluaties. Leg uit over de incidentrapporten die u hebt ingediend en hoe uw werkgever ze heeft gebruikt om de lage verzekeringspercentages van uw vorige baan te behouden en hoe u aandringt op nauwkeurige logboeken voor het registreren van infecties en ingezeten valpartijen.
Illustreer uw verlangen om hogerop te komen in uw carrière en de hoge normen van de faciliteit te handhaven door te praten over uw betrokkenheid bij professionele verenigingen, waar u de veranderingen in de regelgeving bijhoudt, branchegerichte updates ontvangt en met uw collega's communiceert. Benadruk uw deelname aan groepen zoals de American Organisation of Nurse Executives of de National Association of Directors of Nursing Administration. Leg uit dat je van plan bent om door te gaan met je beroepsverenigingen om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren en opties te vinden voor de ontwikkeling van het personeel.
Wanneer je wordt gevraagd om de recruiter over jezelf te vertellen, praat dan over je passie voor verpleging en de verschillende rollen die je in je carrière hebt gehad. U kunt bijvoorbeeld een verhaal vertellen over het verzorgen van een oudere vrouw met wie u een relatie hebt opgebouwd en hoe haar familie u overvloedig bedankte nadat zij stierf voor uw toewijding aan haar welzijn. Geef uitdrukking aan uw wens om de kwaliteit van leven voor uw bewoners te verbeteren en aan uw overtuiging dat u nu klaar bent om nog meer patiënten te helpen met de toezichthoudende verantwoordelijkheden die horen bij de managementrol.
Tip
Maak een professionele portfolio met kopieën van uw verpleegvergunning, aanvullende certificeringen, referentieletter en extra exemplaren van uw CV en begeleidende brief.
Waarschuwing
Vervreemd de interviewer niet met te veel vakjargon. Als middle-manager in de sector van de langdurige zorg moet je in staat zijn om schriftelijk en mondeling te communiceren met facility directors, werknemers en bewoners en hun families. Verzeker de interviewer dat u de behoefte aan duidelijkheid begrijpt bij het schrijven van rapporten en dat u complexe verzekerings- of regelgevingsbeleid gemakkelijk kunt vertalen naar werknemers en familieleden.
