Hoe een klacht indienen tegen uw werkgever voor preferentiële behandeling

Het kijken naar je collega's krijgt plum-toewijzingen, cash bonussen en publieke erkenning voor hun werk is moeilijk als je weet dat je op hetzelfde niveau presteert als zij. Als jij en je collega's echt op hetzelfde niveau presteren, maar je baas je niet dezelfde prikkels en motivatie biedt, krijgen ze mogelijk een voorkeursbehandeling. Maar voordat u met een klacht naar de afdeling personeelszaken rent, moet u de omstandigheden zo objectief mogelijk bekijken.

$config[code] not found

Vergelijk appels met appels

Om te bepalen of uw medewerkers inderdaad een voorkeursbehandeling krijgen, moet u ervoor zorgen dat u hetzelfde soort werk op hetzelfde niveau doet. Vergelijk uzelf alleen met werknemers waarmee u zich op dezelfde locatie bevindt. Als u bijvoorbeeld een tweedejaars geschillenbeslisser bent, vergelijkt u uw opleiding, ervaringsniveau en prestaties met andere tweedejaars geschillenbeslechters bij het bedrijf, niet met gloednieuwe advocaten of advocaten die vier of vijf jaar hebben gestudeerd. Houd vast aan wat u en uw collega's gemeen hebben; begin niet met het vergelijken van niet-werkgerelateerde kenmerken, zoals leeftijd, ras of geslacht.

Let op de verschillen

Zodra u vaststelt wat u gemeen hebt met de collega's waarvan u gelooft dat ze een voorkeursbehandeling krijgen, bekijkt u de verschillen. Als u meer ervaring hebt dan anderen waarmee u werkt, voegt u dat toe aan uw concept-klacht. Evenzo, als u meer academische referenties of professionele licenties hebt dan uw collega's, neemt u die factoren op in uw lijst met verschillen. In sommige gevallen krijgen werknemers een voorkeursbehandeling op basis van niet-werkgerelateerde factoren, zoals seks, handicap, ras of een persoonlijke relatie met de baas. Maak een lijst van deze als u denkt dat de kleinschaligheid van uw supervisor op deze factoren is gebaseerd.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Lees het Employee Handbook

Het werkgeversbeleid is vaak vervat in regelmatig bijgewerkte arbeidshandboeken. Bekijk uw exemplaar om te ontdekken wat u nodig hebt om een ​​klacht in te dienen tegen uw leidinggevende of manager. Veel klachtenprocessen starten op toezichtniveau, maar als u denkt dat naar uw baas gaan met dit soort klachten confronterend zou zijn, kunt u het beste rechtstreeks naar de personeelsafdeling gaan. Als u voor een bedrijf werkt dat geen speciale HR-afdeling heeft, vraagt ​​u de hoogste leider in het bedrijf of u een privévergadering met haar kunt houden.

Gewoon de feiten

Tijdens uw vergadering - of het nu gaat om HR of de topmanagers van het bedrijf - legt u rustig uit dat u denkt dat uw collega's een voorkeursbehandeling krijgen. Beschrijf de manieren waarop u zich op dezelfde manier bij uw collega's bevindt en praat dan over de verschillen die er zijn tussen u en anderen in uw team. Geef concrete voorbeelden en feiten, geen geruchten of geruchten. Wees niet bang om te klagen over wat u denkt dat een voorkeursbehandeling zou kunnen zijn, maar is echt slechts een verschil in persoonlijkheid dat uw werk niet beïnvloedt. Als uw baas bijvoorbeeld routinematig aan collega's vraagt ​​om na het werk te komen voor cocktails, kunt u om een ​​aantal redenen worden uitgesloten. Maar als u weet dat collega's die deelnemen aan dit na-werkbijeenkomsten krijgen meestal de beste opdrachten of zijn de eersten die op de werkplek incentives ontvangen, vermeld dat dan in uw klacht.

Streven naar oplossing

Als u ideeën heeft om ongelijkheden op het werk op te lossen, raden we die aan de HR-medewerker of de bedrijfsleider aan. Als uw laatste beoordelingsschatting u bijvoorbeeld een verhoging van 5 procent zou hebben opgeleverd in plaats van de verhoging van 2 procent die u hebt ontvangen, vraagt ​​u om een ​​salarisverhoging en betaling met terugwerkende kracht. Als het bedrijf uw aanbevelingen afkeurt of als u wordt verteld dat het bedrijf de zaak moet onderzoeken, vraag dan wanneer u een vervolgvergadering kunt verwachten.

Geen tevredenheid

Als u niet tevreden bent met de uitkomst van uw eerste klacht en als u denkt dat uw leidinggevende of uw manager u anders behandelt, op basis van niet-beroepsgebonden factoren zoals die worden beschermd door Titel VII van de Civil Rights Act, de Amerikanen met een handicap Wet of andere arbeidswetgeving, vraag hulp aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission of de mensenrechtencommissie van uw staat. Als u daar eenmaal bent, dient u een zogenaamde 'charge of discrimination' in, zodat het agentschap door kan gaan met een onderzoek.