(PRESS REELASE - 26 juni 2010) - Het was geweldig om te zien dat AOL Small Businesss en zijn topvluchtrooster van bestuursleden (alle ondernemers en / of experts in ondernemerschap) de recente dialoog over de veranderende definitie van een stage in overweging nemen. Zoals we opmerkten in onze recente blogposts, ziet het wervingslandschap er anders uit in de wereld van groeiende bedrijven. Ondernemende organisaties, waaronder de meest goed gefinancierde en winstgevende bedrijven die er zijn, vereisen een 'roll-up-your-sleeves'-mentaliteit van IEDEREEN. Het gaat niet om de uren die worden geklokt, maar om de output. De meest waardevolle hulpbron van een ondernemer is tijd en de toegevoegde waarde van iedereen die aan boord komt, moet de tijd die nodig is om te trainen en te beheren ruimschoots overtreffen.
$config[code] not foundDus hoe passen stagiaires in de foto?
Nou, zoals Rod Kurtz van AOL Small Biz opmerkt: "Ze kunnen vooral belangrijk zijn voor kleinere, snelgroeiende bedrijven, die meestal vastzitten aan middelen en aarzelend zijn om veel full-time aanstellingen te doen." En kleinere organisaties hebben een voordeel ten opzichte van grote bedrijven als het gaat om stagiaires. Kurtz wijst erop dat stagiairs vaak gofers kunnen worden bij grote organisaties, in kleinere bedrijven, maar dat ze meer kans hebben om hands-on ervaring op te doen. Desalniettemin is het voor ondernemers belangrijk om een stageprogramma te maken, hoe eenvoudig dat ook is, dat 'het beste oplevert bij wie je in dienst neemt'. We waren het daar niet meer mee eens.
En het lijkt erop dat we niet alleen zijn. Wat hebben sommige van de andere experts te zeggen?
- "Stagiairs zijn erg belangrijk voor een ondernemend bedrijf. Sommige van mijn allerbeste medewerkers zijn bij ons terechtgekomen als stagiaires. "Bob Parsons, oprichter en CEO van de Go Daddy Group.
- "Ik heb een vriend die zijn hele bedrijf heeft gecreëerd met stagiaires. Voordat hij echt kon veroorloven om mensen fulltime in dienst te nemen, was zijn stageprogramma zijn reddingslijn en het was een win-win - ze hielpen hem zijn startup te lanceren en hij gaf hen geweldige ervaring en een aanbeveling. "Steve Strauss, columnist en auteur, de Small Business Bible
- "Het is een win-win propositie voor beide stakeholders. De stagiair ontvangt mentoring op topniveau en de ondernemer verwerft een competente, getalenteerde en hongerige stagiair tegen een zeer laag tarief. Het is in dit scenario echter belangrijk voor de bedrijfseigenaar om ervoor te zorgen dat de stagiair die binnen de organisatie wordt gebracht, dezelfde discipline (arbeidsethos) en overtuigingen (visie) omvat die de huidige organisatiecultuur omarmt en uitstraalt. "Gary Whitehill, oprichter: The Relentless Foundation en New York Entrepreneur Week.
- "Voor ondernemers die prioriteiten kunnen stellen, projecten kunnen splitsen en effectief kunnen delegeren, kunnen stagiairs waardevolle gepassioneerde pinch-hitters zijn. Ze bieden ook bruikbare marktgegevens, toegang tot legioenen bètatesters en kunnen toekomstige medewerkers eenvoudig veranderen. "Jennifer Hill, ChairWoman, Astia NYC Adviesraad.
Reclamekans
Wilt u een invloedrijke groep van bedrijfseigenaren en jonge professionals bereiken? Meer informatie over advertentiemogelijkheden met stedelijke internen? Neem contact met ons op via email protected
Over stedelijke stagiaires
Urban Interns (http://urbaninterns.com) is een nationale marktplaats die eigenaren van kleine bedrijven koppelt aan mensen die op zoek zijn naar parttime banen en stages, lokaal en virtueel. U definieert de positie. We bieden toegang tot een première talentenpool op zoek naar een scala aan mogelijkheden.
1
