Bedrijven moeten veel geven om professionaliteit en arbeidsethos. Als een bedrijf professionele medewerkers mist met een sterke arbeidsethiek, zal dit feit tot uiting komen in feedback van klanten, klantenloyaliteit en uiteindelijk in de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn. Bedrijven die professionele werknemers inhuren die consequent een sterke werkethiek tonen, winnen in termen van betere klantenservice, verbeterde productkwaliteit, effectievere probleemoplossing, een groter aantal langetermijnklanten, betrouwbaardere werkprocessen en grotere financiële voordelen.
$config[code] not foundProfessionaliteit tentoonstellen
"Cruisen onder zijn potentieel" is een uitdrukking die wordt gebruikt om te veel werknemers te beschrijven, terwijl bedrijven werknemers nodig hebben die gepassioneerd zijn over hun werk. Het Amerikaanse ministerie van arbeid omschrijft professionaliteit als de bereidheid van competente werknemers om verantwoordelijk, productief en verantwoordelijk te zijn en effectief te communiceren, ongeacht hun baan of sector. Professionele werknemers beheren ook tijd effectief en nemen hoge werkstandaarden aan die de eerlijkheid en integriteit van de medewerkers weerspiegelen. Deze professionals zijn ook trots op hun werk en streven naar kwaliteit.
Een sterke werkethiek weergeven
Mensen met een sterke arbeidsethos weten wat ze moeten doen en doen het dan. Volgens de arbeidsmarkt- en loopbaaninformatie-afdeling van de Texas Workforce Commission is werkethiek een geloof in het morele voordeel van werk en het vermogen van werk om iemands karakter te versterken. Vanwege de inspanningen van mensen met een sterke arbeidsethos, dragen deze werknemers consequent bij tot de stabiliteit en het succes van een bedrijf. Deze werknemers zijn bereid om te offeren in ruil voor het gevoel van trots en persoonlijke voldoening dat ze voelen wanneer ze hun doelen bereiken. Belangrijk voor de productiviteit van een bedrijf, deze werknemers komen op tijd op het werk aan en vragen alleen dagen aan wanneer dat nodig is. Medewerkers met een sterke arbeidsethiek volgen ook het bedrijfsbeleid en weigeren anderen te ondersteunen die liegen, vals spelen of stelen.
Belang van professionaliteit en werkethiek
"Slagen op het werk", gepubliceerd door de Texas Workforce Commission, stelt dat professionals met een sterke arbeidsethos waardevolle werknemers zijn die misschien worden beloond met promoties, nieuwe arbeidsmogelijkheden en salarisverhogingen. Even belangrijk is dat collega's dergelijke professionals waarderen voor hun bijdragen en er vertrouwen in hebben dat zij hun deel zullen doen om zakelijke doelstellingen te bereiken. Professionals met een sterke werkethiek ervaren de emotionele voordelen van het behalen van persoonlijke en professionele doelen.
Inzetbaarheid vaardigheden
De National Association of Manufacturers verwijst naar professionaliteit, arbeidsethos en soortgelijke kenmerken als vaardigheden op het gebied van 'inzetbaarheid'. Volgens het rapport van de vereniging uit 2011 noemde 40 procent van de leden van de vereniging een gebrek aan vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, reden waarom bedrijven geen werknemers kunnen aannemen en behouden. Deze bevindingen worden weerspiegeld in de Professionalism Study 2013 van het York College of Pennsylvania, waarin een gebrek aan professionaliteit wordt genoemd als een probleem voor de huidige beroepsbevolking. Uit deze studie blijkt dat in 2013 44 procent van de respondenten die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van nieuwe afgestudeerden een verslechtering van de werkethiek rapporteert en 35,9 procent meldt een afname van het aantal nieuwe medewerkers dat professionaliteit vertoont.
