Een vakbond vertegenwoordigt sociale en economische kwesties die van invloed zijn op een bepaalde groep mensen. Verscheidene voordelen onder de vertegenwoordiging van een verpleegkundig unie omvatten hogere lonen en grotere voordelen, pensioenen, verhoogde productiviteit als gevolg van een gevoel van werkzekerheid en veiligheid van pensioenuitkeringen. Maar vakbonden komen met nadelen.
Beperkt lidmaatschap
De Labour Relation Code bepaalt dat de leden van een vakbond de titel van een werknemer moeten hebben. Dit weerhoudt op zijn beurt sommige personen in het verpleegkundig beroep - waaronder studentenverpleegkundigen, verpleegsters in de privépraktijk, managers en verpleeginstructeurs - om lid te worden van een vakbond. Deze personen hebben banden met de verpleegsector, maar hebben geen parapluvleugel om hen te vertegenwoordigen. Aangezien vakbonden een sleutelrol spelen bij het verenigen van leden van het verpleegkundig beroep, vormt het ontkennen van het lidmaatschap van individuele personen, omdat ze niet passen in de werknemersbeschrijving van de code, een breuk tussen deze individuen en werkende verpleegkundigen.
$config[code] not foundGebrek aan autonomie
De aanwezige verpleegvakbonden hielpen verpleegkundigen met een vangnet door voor hun rechten te pleiten en belangrijke beslissingen te nemen die van invloed zijn op hun werk. Het concept van zelfmanagement bedreigt het belang van het vertegenwoordigen van verpleegsters door vakbonden; daarom weerstaan vakbonden weerstand aan de pogingen van werkgevers om de autonomie van verpleegkundigen te vergroten. Dit beperkt de zelfsturing en leiderschapsvaardigheden van verpleegkundigen; ze vertrouwen immers op een groter orgaan om hun rechten veilig te stellen.
Managementconflicten
Werkgevers van verpleegkundigen hebben soms te maken met vastgelopen productiviteit als gevolg van belangenconflicten met een verpleegvakbond. Het management kan bijvoorbeeld niet gemakkelijk beslissingen nemen en veranderingen in loonschalen en voordelen met betrekking tot zijn werknemers zonder overleg met de vakbond. Protesten en stakingen in weerwil van dergelijke maatregelen zouden tot een verspilling van een tijd leiden. Werkgevers kunnen niet gemakkelijk het dienstverband beëindigen van een vakbondsverpleegkundige wiens prestaties onder de norm vallen, omdat er overleg moet zijn met de vakbond, die ondersteuning biedt aan de verpleegkundige.
Mogelijkheid om de vooruitgang van verpleegsters niet te accepteren
Vakbonden mogen zich verzetten tegen onderwijsontwikkeling en ervaring op het gebied van verpleging, stelt Scott Chisholm Lamont, een geregistreerde verpleegster. Het vakbondsbeginsel moedigt senior verpleegkundigen aan hogere posities te bekleden, ongeacht de academische ontwikkeling van jongere verpleegkundigen. Dit beperkt de kwaliteit van de geboden service en ontzegt verpleegkundigen met een voortgezette academische kwalificatie van het hebben van gelijke of hogere functies tot senior verpleegkundigen.
Verdeelde loyaliteit
Lidmaatschap van een vakbond vertegenwoordigt een contract tussen de verpleegster en de vakbond. Niet-naleving van de regels en voorschriften van de vakbond maakt de verpleegkundige aansprakelijk voor disciplinaire maatregelen zoals gespecificeerd door de vakbond. De unie vereist ook verpleegsters om hun loyaliteit aan zijn acties te handhaven; als er een staking is, moet de verpleegster deelnemen. Dit maakt verpleegkundigen aansprakelijk voor de vakbond en hun werkgever.
