De verklaring van verdienste is een concept dat wordt gebruikt door de Canadese overheid bij het beschrijven van de kwalificaties die nodig zijn om succesvol te zijn in een federale publieke taak. Als je de verantwoordelijkheid hebt om de prestatieverklaring voor een bepaalde functie te schrijven, hoe meer details je toevoegt, des te beter passen de kandidaten bij elkaar die zich aanmelden voor de functie. Hoewel dit een concept is van de Canadese overheid, kan een verklaring van verdienste worden gebruikt om de vereiste kwalificaties op te nemen in bijna elke publieke dienstverleningspositie.
$config[code] not foundScheid de verklaring van verdienste in verschillende secties. Deze omvatten de essentiële kwalificaties die nodig zijn om de klus te klaren, de kwalificaties van de activa, de operationele vereisten en de behoeften van de organisatie.
Maak een lijst van de essentiële kwalificaties die van kandidaten worden verlangd. Dit moeten de minimaal vereiste kwalificaties zijn, zoals een vierjarige opleiding en drie jaar beroepservaring. Dit zijn de belangrijkste gebruikte categorieën; opleiding, ervaring, vaardigheden en kennis.
Voeg de activakwalificaties toe. Dit zijn een uitbreiding op de minimumvereisten en bevatten meer details over opleiding, kennis en ervaring. Dit zijn de geprefereerde maar niet essentiële kwalificaties voor kandidaten om te bezitten. Bijvoorbeeld, hoewel een vierjarige opleiding vereist kan zijn, kan een gevorderd diploma de voorkeur hebben.
Neem details op in de sectie met operationele vereisten. Dit zijn vereisten voor de functie die niet noodzakelijkerwijs verband houden met de specifieke vaardigheden, ervaring, opleiding en kennis van een kandidaat. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat de kandidaat in het weekend moet werken, in ploegendienst moet zijn of in de wacht moet staan, of dat hij mogelijk moet reizen.
Schrijf de organisatorische behoeften die betrekking hebben op de positie. Dit zijn de behoeften van de organisatie die de kandidaat zal vervullen als hij de baan krijgt. Het kan bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid van de kandidaat zijn om een bepaalde oorzaak binnen de organisatie te promoten, lidmaatschappen bij te houden of prestatiebeoordelingen in te vullen.
