Voorbereiding op een pre-employment assessment-test houdt in dat u de vereisten van de functie kent, een idee hebt van de bedrijfscultuur en de achtergrond van het bedrijf bestudeert. Dat geeft u de beste kans om uw kwalificaties voor de functie weer te geven.
Waarom bedrijven testen
Elke keer dat een bedrijf een nieuwe werknemer in dienst neemt, is het een grote investering. Naast kosten in verband met werving, sollicitatiegesprekken, werving en training, kan een nieuwe medewerker de tijd nemen om op snelheid te komen en productief te zijn. Als blijkt dat de nieuwe stafmedewerker geen goede match is, moet het proces worden herhaald. Pre-employment assessmenttests kunnen helpen de kansen op succes te vergroten door de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken te identificeren, de kennis van een baan te meten en te beoordelen of een prospect over de talenten en vaardigheden beschikt die nodig zijn voor het werk.
$config[code] not foundTip
Beoordelingstests kunnen elektronisch, persoonlijk of via een schriftelijke vragenlijst worden uitgevoerd.
Ken het bedrijf en de baan
Ongeacht de functie waarvoor u solliciteert, is het van essentieel belang uzelf te informeren over de bedrijfscultuur. Zoek nieuwsonderwerpen over het bedrijf online, bekijk de materialen op de bedrijfswebsite en maak kennis met de bios van uw medewerkers. Meer informatie over belangrijke klanten, producten en services van het bedrijf, liefdadigheidsprogramma's en de stand van zaken in de branche. Als je dit nog niet hebt, vraag je om een functiebeschrijving waarin staat waar je verantwoordelijk voor bent als je de functie hebt. Dit alles zal u helpen beoordelingsvragen te beantwoorden met diepgaande kennis.
Tip
Wees niet verlegen om achtergrondinformatie over het bedrijf te vragen voor je sollicitatiegesprek of sollicitatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHerken Common Test Ploys
Hoewel tests voor de beoordeling van de werkgelegenheid niet noodzakelijkerwijs als misleidend moeten worden beschouwd, kunnen ze op een omweg een manier zijn om uw ware persoonlijkheid en arbeidsethos te beoordelen. Het is bijvoorbeeld niet waarschijnlijk dat een test u meteen vraagt of u van plan bent op tijd op het werk te verschijnen, maar het kan dezelfde informatie zoeken met behulp van gerelateerde vragen. Bijvoorbeeld: "Wat beschouwt u als een legitiem excuus om te laat te werken?" Of: "Zouden eerdere collega's en werkgevers zeggen dat u de hele tijd betrouwbaar was, meestal of niet vaak?" Overweeg elke vraag volledig om een indruk te krijgen waar de personeelsverantwoordelijke echt naar op zoek is.
Rollenspel
Als uw beoordeling wordt uitgevoerd voor een panel of manager, vraagt u een vertrouwd vriend of familielid om vooraf een nepsessie met u te voeren. Registreer uzelf om lichaamstaal, oogcontact en helderheid van spraak en presentatie te beoordelen. Je wordt beoordeeld op je persoonlijkheid en charisma, je vermogen om deel te nemen en de manier waarop je omgaat met interviewers. Rustig en verzameld zijn kan je helpen je beste beentje voor te zetten.
Wees eerlijk
Uiteindelijk kunt u een beoordelingstest niet "foppen", vooral als deze is ontworpen voor een specifieke functie zoals verkoop of klantenservice. Tests zijn zo geformuleerd dat evaluatoren kunnen vaststellen of een kandidaat antwoorden geeft die zij denken dat het bedrijf wil horen. Voor het beste resultaat, wees slim maar eerlijk in hoe je reageert. Als je door bedrog een baan krijgt, zal dit op den duur waarschijnlijk niet goed zijn voor jou of het bedrijf.
