Omgaan met conflicten op het werk kan moeilijk zijn. Het is vooral moeilijk wanneer je omgaat met een collega die je als beledigend beschouwt. De eerste stap om te bepalen hoe je dit onderwerp met je baas kunt bespreken, is zorgen dat het gedrag inderdaad beledigend is en niet overdreven reageert. Chronisch gedrag is een indicator dat het gedrag van de medewerker als beledigend kan worden beschouwd. Buiten dat, als het proberen om het probleem rechtstreeks met de medewerker uit te werken niet werkt, of geen optie omdat de situatie vluchtig is, zijn er een paar stappen die je moet nemen om het onderwerp naar je baas te brengen.
$config[code] not foundVerzamel uw bewijs
Voordat u uw baas benadert over een misbruikende medewerker, noteert u de betreffende incidenten. Geef je baas geen vage algemeenheden. Maak een lijst van specifieke gelegenheden waarbij uw collega het tegendeel vond. In plaats van te zeggen dat uw collega zijn stem altijd aan u verheft, geeft u bijvoorbeeld aan dat uw collega u meerdere malen hard heeft gesproken over een fout die is aangetroffen in een rapport dat u samen produceert. Noteer het tijdstip, de plaats, de datum en de omstandigheden van elke gebeurtenis om ervoor te zorgen dat u een accuraat record hebt.
Vraag om privacy
Vraag bij het benaderen van het onderwerp van een misbruikende medewerker een paar minuten alleen van uw supervisor. Het beschuldigen van een collega dat hij grof is, wil je niet publiekelijk over de waterkoeler praten. Zorg ervoor dat geen willekeurige mensen in uw kantoor bekend zijn met uw gesprek. Je zou het nog erger kunnen maken als je als een tattletale wordt beschouwd, of als het onderwerp van je gesprek naar de verkeerde persoon lekt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoud het strikt zakelijk
Wanneer u specifieke voorbeelden van het gedrag van een misbruikende medewerker opsomt, houdt u deze voor het bedrijfsleven. Concentreer u op hoe het gedrag van uw collega van invloed is op het werk. Geef voorbeelden van hoe opdrachten niet efficiënt worden voltooid vanwege zijn gedrag, of hoe zijn gedrag u afleidt van uw werk. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u uw laatste deadline hebt gemist omdat u zich geïntimideerd voelde door uw collega, waardoor uw vermogen om berekeningen te produceren zo snel werd beperkt als u anders zou hebben.
Heb een back-up
Je presenteert een sterkere zaak tegen je baas over een misbruikende medewerker als je niet de enige bent die wordt getroffen. Of u het onderwerp nu alleen aan uw baas of met andere medewerkers van uw afdeling presenteert, u hebt voorbeelden klaarliggen waar andere mensen in het bedrijf ook worden beïnvloed door het misbruik. Werk samen met collega's om specifieke gevallen van misbruik te bespreken om aan je baas te presenteren. Als je alleen je baas ontmoet, zeg dan dat je andere werknemers vertegenwoordigt die ook negatief zijn beïnvloed door de misbruikende medewerker.
