Een raad van bestuur wordt gekozen of benoemd om toezicht te houden op belangrijke bedrijfsactiviteiten. Deze mensen hebben een grote invloed op belangrijke beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf. Soms is een persoon die als bestuurslid of bestuurder fungeert uiteindelijk niet geschikt voor het bedrijf. Er zijn veel redenen waarom een professional kan aftreden van deze functie, variërend van persoonlijke tot ethische kwesties.
Onethisch gedrag
Het bestuur van een bedrijf is vertrouwd met het nemen van belangrijke beslissingen met betrekking tot zijn toekomst, dus het is belangrijk dat leden betrouwbaar zijn, waardoor het belang van het bedrijf voor het eigen bedrijf komt. Als een bestuurslid betrapt wordt op een onethische manier, kunnen klanten, aandeelhouders en werknemers zich ongemakkelijk voelen als hij een adviseur voor het bedrijf blijft. Bijvoorbeeld, Lance Armstrong trad vrijwillig af van het bestuur van zijn Livestrong liefdadigheidsinstelling, die hij oprichtte, na zijn doping schandaal. Omdat hij persoonlijk veel negatieve aandacht kreeg, wilde hij niet dat zijn acties slecht waren voor zijn naastenliefde.
$config[code] not foundOntbreken van vergadering
Bestuursleden en de directeur worden benoemd omdat bedrijfsleiders menen dat deze personen waardevolle bijdragen kunnen leveren aan het bedrijf. Regelmatige aanwezigheid bij vergaderingen en andere noodzakelijke functies is noodzakelijk om een aanwinst voor het bedrijf te blijven. Als een bestuurslid regelmatig vergaderingen en gerelateerde verplichtingen overslaat, doet hij niet zijn steentje bij om iets aan het bedrijf bij te dragen.
Verschillen van mening
Als een bestuurslid of directeur het gevoel heeft dat zijn mening over de toekomst van het bedrijf heel anders is dan die van zijn medebestuurders of bedrijfsmanagement, dan is hij misschien niet echt een aanwinst. Hoewel verschillen van mening soms een goede zaak zijn, als het lijkt alsof zijn tegengestelde meningen geen waarde toevoegen, maar in plaats daarvan belangrijke beslissingen vertragen en iedereen gefrustreerd voelen, is het misschien het beste om af te treden.
Doelen bereikt
Soms neemt een bestuurslid of directeur zijn taak op om het bedrijf te helpen een bepaald doel te bereiken of door moeilijke tijden te navigeren. Wanneer het doel is bereikt of de bedrijfscontolatie met succes is verslagen, kan het zijn dat zijn werk is voltooid. Aftreden vanuit de positie maakt plaats voor een nieuwe persoon om binnen te komen en het bedrijf een nieuw perspectief te bieden.
