Uw werknemers thuis laten werken op zijn minst een deel van de tijd heeft veel voordelen. Werken op afstand was jarenlang een gewenste extraatje (in één recent onderzoek zei 39% van de Amerikanen dat ze een salarisverlaging zouden accepteren om op afstand te kunnen werken). Thuiswerken kan ook de productiviteit en focus van werknemers verbeteren.
Work From Home Secrets Revealed
Maar ondanks deze voordelen, zijn er een aantal niet-zo-geweldige aspecten van thuiswerken. Een recent onderzoek onder 1000 werknemers, inclusief degenen die fulltime thuis werken, fulltime op kantoor werken of hun werktijd tussen huis en kantoor splitsen, betekende een keerzijde. Hier zijn vier dingen die weinig mensen zullen toegeven over thuiswerken, en hoe ze kunnen voorkomen dat deze problemen uit de hand lopen.
$config[code] not found1. Het maakt mensen jaloers
Medewerkers die fulltime op kantoor werken, voelen zich een beetje jaloers op mensen met de mogelijkheid om op afstand te werken. Fulltime kantoormedewerkers zijn minder geneigd dan externe of gesplitste werknemers om tevreden te zijn met hun banen in het algemeen, hun compensatie, hun carrièremogelijkheden en hun balans tussen werk en privéleven. Ze voelen ook minder snel het gevoel dat hun werkgever ze waardeert. In totaal gelooft 78% van alle respondenten dat mensen die thuis werken gelukkiger zijn.
Oplossing:
Als u veel tijd besteedt aan het thuis voelen van uw thuiswerkers, moet u misschien een beetje focussen op uw medewerkers in uw kantoor. Als mensen met bepaalde functieomschrijvingen op afstand aan het werk gaan en anderen niet, kunnen degenen die op kantoor vastzitten, zich genegeerd voelen. Denk aan andere voordelen die u kunt bieden om hun moreel te verbeteren. Maak gebruik van hun aanwezigheid op kantoor om veel feedback te geven en probeer dagelijks contact met ze op te nemen.
2. Het kan eenzaam worden
Externe medewerkers in de enquête vinden veel liefde voor thuiswerken, van laat slapen tot op de bank werken of het grootste deel van de dag op PJ's. Een ding dat ze echter niet leuk vinden, is het gebrek aan menselijk contact.
Sterker nog, drie van de vier belangrijkste dingen die werknemers thuis over het hoofd zien te missen zijn collega's:
- In de buurt zijn van andere mensen: 38%
- Office-kameraadschap: 35,2%
- Gratis koffie: 29,6%
- Feesten / sociale evenementen: 23,1%
Meer dan de helft (51,2%) van de thuiswerkende medewerkers geeft toe dat ze zich overdag eenzaam voelen, en 48,1% zegt uiteindelijk van plan te zijn om terug te keren naar een kantooromgeving.
Oplossing:
Plan regelmatige interacties om thuiswerkende werknemers op de hoogte te houden. Videoconferenties, conference calls of maandelijkse persoonlijke ontmoetingen kunnen hen helpen zich onderdeel te voelen voelen van het team. Als u chatgereedschap zoals Slack gebruikt, moet u ook externe werknemers meenemen in de discussies.
3. Het kan het kijken naar tv tijdens werkuren aanmoedigen
Het stereotype dat thuiswerkers hun dagen doorbrengen met tv kijken heeft een kern van waarheid. Meer dan driekwart (76,1%) van de thuiswerkende medewerkers geeft toe dat ze op een gegeven moment tv hebben gezien. Dit is wat andere medewerkers thuis hebben gedaan terwijl ze zouden moeten werken:
- Persoonlijke taken 64.6%
- Douche 44,7%
- Boodschappen doen 35.2%
- Oefening 33,5%
- Ga uit voor koffie 27.6%
- Verlaat het huis zonder het iemand te vertellen 20,4%
Oplossingen:
Spreken als iemand die thuis werkt en niet kan focussen zonder als de tv op de achtergrond is ingeschakeld, weet ik niet zeker of deze dingen echt 'problemen' zijn, zolang het geen gewone gebeurtenissen zijn. Thuiswerkende werknemers kunnen hun pauze doorbrengen met douchen in plaats van rondhangen aan de waterkoeler, maar als ze hun werk gedaan krijgen, maakt het niet uit?
Als je je zorgen maakt dat huishoudelijke afleiding de productiviteit van werknemers thuis vermindert, stel dan een aantal regels vast. Vraag van werknemers om op bepaalde momenten gedurende de dag in te checken of om dagelijks teamgesprekken in te plannen. Het belangrijkste is om uw verwachtingen duidelijk te maken.
4. Het kan slechte persoonlijke verzorging bevorderen
Over douchen gesproken, minder dan de helft van de thuiswerkers douchen regelmatig voordat ze aan hun werkdag beginnen, en slechts 60% poetst hun tanden.
Bijna een kwart van de kantoormedewerkers poetst 's morgens echter niet hun tanden en 45% geeft toe dat ze niet regelmatig douches nemen voor het werk. Ik denk dat er een aantal geheimen zijn die mensen je ook niet over het kantoor vertellen.
Oplossing:
Je hebt geen controle over wat werknemers thuis doen. Als u op kantoor bent, kunt u overwegen mondwater in de toiletten van uw werknemers te plaatsen en luchtverfrissers voor kantoor op te bergen.
Conclusie
Hebben medewerkers thuis of op kantoor medewerkers het beter? Verrassend genoeg vond de enquête dat werknemers die hun tijd verdelen tussen thuis en op kantoor degenen zijn die het beste van beide werelden hebben. Werknemers in deeltijd melden de grootste tevredenheid over hun gezinsleven, hun werk-privébalans en hun collega-relaties. Ze zijn ook het meest geneigd te denken dat hun werkgevers ze waarderen.
Foto via Shutterstock
1
